Lato to czas gdy większość pracowników chce wykorzystać przysługujący im urlop wypoczynkowy. Dlatego warto odświeżyć sobie wiedzę na ten temat. Dzięki temu urlopy nie spowodują przestojów w firmie ani naruszeń prawa pracy, co mogłoby się wiązać z niekorzystnymi konsekwencjami do pracodawcy.
Autor: Redakcja
Planujemy przyznać pracownikom świadczenie w formie opieki medycznej. Chcielibyśmy żeby pakiet medyczny był współfinansowany przez pracownika. Pakiet - kwota - 37,00 zł (bez medycyny pracy) - jaką najmniejszą kwotę z tych 37zł może zapłacić pracownik? Czy może to być np. 1 zł i wtedy tyle potrącam pracownikowi z wynagrodzenia netto? A opodatkowuję na liście kwotę 36 zł? Jak to należało by zapisać w regulaminie aby nie naliczać składek ZUS? Jakie powinny być wtedy elementy wypłaty na liście płac? Jakie należy utworzyć dokumenty żeby nie było problemu z ZUS i US?
W kwietniu zostały zawarte ze zleceniobiorcą dwie umowy zlecenia: pierwsza 9 kwietnia, a druga 18 kwietnia. Obie potrwają do końca kwietnia. Osoba ta w chwili podpisywania pierwszej umowy miała już zawartą taką samą umowę, ale z innym podmiotem. W kwietniu są łącznie wykonywane 3 umowy. Która z umów podlega obowiązkowemu oskładkowaniu?
Czy można zmniejszyć wymiar czasu pracy pracownika z 3/4 do 1/2 etatu. Jeśli to możliwe, to jak to zrobić?
Zgodnie z art. 149 par. 1 Kodeksu pracy „Pracodawca prowadzi ewidencje czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie”. Natomiast paragraf 2 mówi, że: „W stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej nie ewidencjonuje się godzin pracy.” Czy oznacza to, że przy zadaniowym czasie pracy prowadzimy ewidencję czasu pracy bez godzin pracy? Ewidencjonujemy tylko nieobecności? Czy jeśli jednak są ewidencjonowane godziny czy to jest błąd?
Ze względu na potrzeby niektórych z pracowników, zamierzamy wyrazić zgodę aby pracowali na część etatu, gównie na 4/5. Nie planujemy zwiększać załogi. Obawiamy się, że w okresie wzmożonych zamówień zajdzie konieczność zobowiązania tych pracowników do pracy ponad umówione 4/5 etatu. Na co w tym przypadku powinniśmy zwrócić uwagę? Jak wygląda kwestia rekompensaty nadgodzin?
W naszej firmie mamy 4 pracowników ochrony pracujących w równoważnym czasie pracy. Niestety nasza firma ma w tej chwili kłopoty finansowe i jesteśmy zmuszeniu zwolnić dwóch pracowników ochrony. Czy pozostałym dwóm możemy przedłużyć im wymiar dobowego czasu pracy, tak aby pracowali po 24 godziny?
Zatrudniam na pół etatu asystentkę. Od przyszłego miesiąca chciałbym również na 1/4 etatu zatrudnić ją w dziale reklamy do pozywania nowych klientów. Czy mogę to zrobić? A co z godzinami nadliczbowymi?
W firmie zatrudniamy kilku pracowników ze względu na ich wiek objętych ochroną przedemerytalną. Mając na uwadze skomplikowaną sytuację finansową firmy chcemy obniżyć im wynagrodzenie. Będziemy próbowali przekonać wszystkich zainteresowanych do wyrażenia zgody na takie postępowanie. Czy w takiej sytuacji i zakładając, że uda nam się uzyskać aprobatę tych pracowników możemy zygotowaćdla nich wypowiedzenie zmieniające i obniżyć im wypłatę?
Jesteśmy w trakcie zmian wewnątrz zakładowych aktów prawnych. W najbliższym czasie chcemy się zająć między innymi tymi z nich, które określają zasady wynagradzania zatrudnionych u nas osób. Do tej pory tego nie robiliśmy, ale czy w tych dokumentach możemy określić także zasady wynagradzania ścisłej kadry zarządzającej przedsiębiorstwem?
Pracownik został zatrudniony w trakcie maja 2018 r., a w czerwcu chorował przez 5 dni. Jak obliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego, jeśli jest wynagradzany stawką godzinową 14 zł oraz otrzymuje zmienną premię stanowiącą od 5 do 20% wynagrodzenia za pracę?
Jednostka samorządowa prowadzi nabór na wolne stanowisko urzędnicze. Każdy z kandydatów do pracy musi być niekarany. Jak to mamy sprawdzić? Czy to oznacza, że każdy z kandydatów do pracy musi dostarczyć zaświadczenie o niekaralności z rejestru karnego?