Art. 94 - 1131 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 06.06.2018 do 31.08.2018
Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
Art. 114 - 127 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 06.06.2018 do 31.08.2018
Prezydent podpisał ustawę umożliwiającą podmiotom z sektora finansowego oraz instytucjom państwowym zajmującym się tym rynkiem sprawdzenie, czy ich obecni lub przyszli pracownicy, posiadający dostęp do wrażliwych danych i podejmujący decyzje obarczone wysokim ryzykiem utraty mienia, nie byli karani za określone typy przestępstw.
Co ile lat pracownik zatrudniony na stanowisku kasjer – sprzedawca musi przechodzić szkolenie okresowe bhp?
Jaki jest okres wypowiedzenia dla pracownika zatrudnionego na umowę na czas określony od 1 października 2017 roku do 30 września 2018 roku?
Pracownik cudzoziemiec zatrudniony jest na 2 kolejno po sobie zawarte umowy na czas określony: od 1 sierpnia 2015 roku do 31 lipca 2016 roku i od 1 sierpnia 2016 roku do 31 października 2018 roku (do 31 października 2018 roku ma również pozwolenie na pracę). Obecnie pracownik stara się o przedłużenie pozwolenia na pracę i w tym celu potrzebny mu będzie list intencyjny, potwierdzający, ze wyrażamy wolę kontynuowania zatrudnienia. Czy możemy zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę na czas określony, zakładając, że kolejne pozwolenie na pracę będzie również czasowe? Czy obecna umowa nie przekształciła się w umowę na czas nieokreślony biorąc pod uwagę fakt, ze łączny okres zatrudnienia przekroczył 33 miesiące?
Zatrudniam Ukraińców, z ważną wizą i pozwoleniem na pracę w Polsce - mam firmę budowlaną. Mam teraz zlecenie na wykonanie prac na terenie Francji - czy mogę ich zabrać tam, płacić „diety zagraniczne” i mogą pracować w mojej firmie w delegacji na terytorium Francji?
Czy pracodawca powinien zapewnić apteczki w zakładzie pracy?
Czy pracownikowi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, należy się odzież i obuwie robocze lub ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego?
Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej musi odbyć badania lekarskie i szkolenie bhp?
Pracownica zatrudniona od 1 czerwca 2017 roku na najniższej krajowej będąca w ciąży w kwietniu dostarczyła zwolnienie lekarskie od 9 kwietnia 2018 roku do 06 maja 2018 roku (to pierwsze zwolnienie od początku zatrudnienia tej pracownicy i jest to jedyna pracownica) W dniu 24 kwietnia 2018 roku urodziła dziecko i wystąpiliśmy do ZUS o wypłatę macierzyńskiego od 25 kwietnia 2018 roku. W jaki sposób poprawnie rozliczyć listę płac (podstawy za dni pracy i podstawy za chorobowe) w takim przypadku.
W świadectwie pracy znajduje się kilka punktów, które często stanowią problem dla pracodawcy. Na co pracodawca powinien zwrócić uwagę wypełniając świadectwo pracy?