Art. 771 - 93 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 06.06.2018 do 31.08.2018
Autor: Redakcja
Art. 94 - 1131 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 06.06.2018 do 31.08.2018
Art. 114 - 127 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 06.06.2018 do 31.08.2018
Prezydent podpisał ustawę umożliwiającą podmiotom z sektora finansowego oraz instytucjom państwowym zajmującym się tym rynkiem sprawdzenie, czy ich obecni lub przyszli pracownicy, posiadający dostęp do wrażliwych danych i podejmujący decyzje obarczone wysokim ryzykiem utraty mienia, nie byli karani za określone typy przestępstw.
Co ile lat pracownik zatrudniony na stanowisku kasjer – sprzedawca musi przechodzić szkolenie okresowe bhp?
Przyjmujemy do pracy nowego informatyka. Będzie się zajmował kluczowym dla całej firmy systemem komputerowym. Zawarte w nim dane są dla nas tak cenne, że chcemy zagwarantować sobie, że ten informatyk nigdzie indziej ich nie wykorzysta. Czy w tej sytuacji możemy wpisać do jego zakazu konkurencji obowiązek nie podejmowania pracy w jakiejkolwiek innej firmie?
Chcemy przyjąć do pracy pracownika do obsługi skomplikowanej cyfrowej obrabiarki. Ponieważ to wyjątkowo wymagające urządzenie chcemy dać pracownikowi nietypowy bo aż 6 miesięczny okres próbny. Dopiero wtedy będziemy pewni, że nadaje się do tej pracy albo nie. Jeśli jednak wcześniej okaże się dla nas nieprzydatny będziemy musieli wypowiedzieć mu umowę o pracę. Jaki okres wypowiedzenia będzie mu przysługiwał przy tak długiej umowie na próbę?
Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę do 20 lutego 2018 roku. W styczniu kobieta ukończyła 60 lat i nabyła prawo do emerytury. Gdyby otrzymała świadectwo pracy w lutym 2018 r. i złożyła do ZUS razem z wnioskiem o emeryturę to dostała by to świadczenie z ZUS za luty. W tym czasie dyrektor placówki był nieobecny - nie było komu podpisać świadectwa pracy. Była pracownica nie upominał się o dokument. Świadectwo odebrała 1 marca 2018 roku tym samy straciła prawo do emerytury za luty. Zwraca się teraz do byłego pracodawcy o odszkodowanie. Jak należy postąpić w tej sytuacji - czekać wyrok sądu pracy jeśli pracownica się odwoła, czy w drodze ugody wypłacić jej odszkodowanie i w jakiej wysokości.
Pracownicy w kwietniu przebywali na urlopie, po 3 dni każdy. Czy można zastosować dla każdego z nich inny sposób wyliczenia kwoty wynagrodzenia za urlop? tzn. jednemu wyliczyć z 3 miesięcy a drugiemu z 12 miesięcy. Wspomnę jeszcze ze taki sposób wyliczenia jest korzystniejszy dla każdego z tych pracowników.
W związku ze zmianami organizacyjnymi, likwidujemy stanowisko pracownika, który od 6 miesięcy pozostaje na urlopie wychowawczym. Czy możemy wypowiedzieć umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska podczas urlopu wychowawczego?
Pracownik w wieku 52 lata zachorował w kwietniu. Zwolnienie lekarskie wystawione jest na okres od 11 do 17 kwietnia, a potem przez szpital od 18 kwietnia do 18 maja. Jak prawidłowo wypłacić pracownikowi chorobowe za kwiecień i maj ? Zakład pracy jest płatnikiem zasiłków.
Pracownica jest zatrudniona na część etatu i zarabia 1000 zł miesięcznie. Ma prawo do zasiłku macierzyńskiego od 4 maja br. Jak ustalić jej podwyższenie zasiłku do kwoty świadczenia rodzicielskiego? Pracownica nie ma prawa do ulgi podatkowej - 46,33 zł miesięcznie.