ODPOWIEDŹ
Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi wynagrodzenie za czerwiec, po uzupełnieniu.
UZASADNIENIE
Wynagrodzenie chorobowe oblicza się tak jak zasiłek chorobowy. Jeżeli umowa o pracę została zawarta w trakcie miesiąca, a niezdolność do pracy powstała w miesiącu następnym, podstawę wymiaru wynagrodzenia/zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie pracownika za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, tj. za pełny kalendarzowy miesiąc zatrudnienia, po uzupełnieniu. W tym przypadku miesiącem do uzupełnienia będzie czerwiec. Sposób uzupełnienia zależy od rodzaju wynagrodzenia. I tak, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pierwszego miesiąca kalendarzowego zatrudnienia, do podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się:
wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub w innym akcie nawiązującym stosunek pracy, jeżeli wynagrodzenie przysługuje w stałej miesięcznej wysokości,
wynagrodzenie, które pracownik osiągnąłby, gdyby przepracował pełny miesiąc kalendarzowy, jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmienne.
Wynagrodzenie miesięczne zmienne, które pracownik osiągnąłby, gdyby przepracował cały miesiąc, ustala się poprzez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego za przepracowane dni robocze przez liczbę dni, w których zostało ono osiągnięte i pomnożenie przez liczbę dni, które pracownik był obowiązany przepracować w danym miesiąc – jeżeli przepracował choćby jeden dzień.
Wynagrodzenie określone w stawce godzinowej traktuje się jak wynagrodzenie stałe. Zatem, w opisanym przypadku mamy wynagrodzenie godzinowe jako stałe, oraz zmienną premię. Uzupełnienia należy dokonać odpowiednio do charakteru składników, czyli:
wynagrodzenie zasadnicze: 168 godz. x 14 zł = 2 352 zł - wynagrodzenie po uzupełnieniu,
zmienna premia (załóżmy, że za czerwiec wyniosła 215 zł): 215 zł : 16 dni przepracowanych x 21 dni do przepracowania = 282,24 zł - po uzupełnieniu.
Za wynagrodzenie uwzgłedniane w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego uważa się przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potraconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne, finansowanych ze środków pracownika.
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego wynosi więc:
(2352 zł + 282,24 zł) - 13,71% = 2 273,09 zł.
Izabela Nowacka
Specjalistka w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Podstawa prawna: art. 3 pkt 3, art. 37 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 1368 z późn.zm.). (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 108 z późn.zm.).
