Płatnicy składek zatrudniający osoby uprawnione do świadczeń przedemerytalnych do końca maja muszą wystawić im zaświadczenia potwierdzające przychód wypłacony w poprzednim roku rozliczeniowym. Na tej podstawie ZUS dokona rozliczenia wykazanego przychodu.
Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
Jesteśmy firmą budowlaną. Jeden z naszych pracowników podpisał umowę zlecenia z kontrahentem, z którym współpracujemy, na wykonywanie innych czynności niż wynikające z umowy o pracę. Jeżeli zdarzy się, że w ramach tego zlecenia będzie dla nas świadczył usługę, to kto będzie płatnikiem składek? Jeżeli my, to jak dokonać rozliczenia?
Od 1 stycznia 2018 r. zmienił się w naszej firmie Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy w zakresie wypłat nagród jubileuszowych. Od tego czasu nagrody co prawda też są wypłacane co 5 lat jak przedtem, ale nie bierzemy pod uwagę ogólnego stażu pracy tylko ten w naszej firmie. Po weryfikacji okresu zatrudnienia wielu pracowników straciło prawo do nagrody jubileuszowej, ale są również tacy, którzy według nowych zasad nabyli uprawnienia, lecz okres pomiędzy wypłatą poprzedniego jubileuszu a prawem do nowego jest krótszy niż 5 lat. Czy jeżeli takie nagrody zostaną wypłacone to będą nadal korzystały ze zwolnienia ze składek na ZUS?
Pracownik przez większą część miesiąca przebywał na zwolnieniu chorobowym płatnym zasiłkiem. Za pozostałe dni wypracował wynagrodzenie. Czy przy obliczaniu składek i zaliczki na podatek należy zsumować obie należności i od łącznego przychodu ustalić składki, w tym zdrowotną oraz podatek, czy wynagrodzenie rozliczyć osobno? Przy wyliczeniu osobnym składka zdrowotna od wynagrodzenia jest wyższa od zaliczki PIT i podlegałaby obniżeniu. Który sposób jest prawidłowy?
Jeden z naszych pracowników pracuje obecnie na 1/2 etatu. Jednak w związku ze wzmożeniem produkcji chcemy zwiększyć mu zatrudnienie do całego etatu. Chcemy zrobić to porozumieniem zmieniającym. Czy to wystarczy?
W maju wraca do pracy jedna z naszych pracownic po urlopie macierzyńskim. Przed pójściem na urlop pracowała na cały etat. Teraz złożyła w dziale kadr pismo z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/20. Proszę o informację, ile godzin pracownica ta powinna pracować dziennie po obniżeniu wymiaru czasu pracy?
Nasz pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. Pracownik chce jednak wykorzystać w tym roku urlop w częściach, z których najdłuższa wynosi 10 dni? Czy możemy udzielić pracownikowi urlopu w częściach, o jakie wnioskuje?
Proszę o informację jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika, który zrobił licencjat i ma przepracowane 2 lata? Pracownik przedstawił nam wszystkie wymagane dokumenty. Czy licencjat należy traktować jako studia wyższe?
Prezydent miasta chce odwołać dyrektora muzeum, który został powołany na to stanowisko na czas nieokreślony. Czy istnieje możliwość odwołanie ze stanowiska dyrektora bez konsultacji związków zawodowych i fundacji, które współpracują z muzeum? Czy odwołanie takie może być skarżone do sądu administracyjnego?
Jedne z pracowników naszej jednostki przez nieuwagę uszkodził kserokopiarkę stanowiącą wyposażenie sekretariatu. Chcemy potrącić mu za to kwotę odpowiadającą wartości uszkodzonego sprzętu. W jakim trybie możemy to zrobić? Czy należy przekazać pracownikowi jakieś pismo w tej sprawie?
Nasz pracownik zachorował w kwietniu 2018 r. W okresie 12 miesięcy poprzedzających chorobę przebywał na urlopie bezpłatnym przez 4 miesiące. Czy w tym przypadku, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy przyjąć wynagrodzenie określone w umowie o pracę, czy może średnią z ostatnich 12 miesięcy? Jak się dzieli sumę wynagrodzenia za te miesiące - przez 12 czy przez 8 z uwagi na korzystanie z urlopu bezpłatnego?
Pracownica zatrudniona od 1 stycznia 2016 roku. W kwietniu 2018 roku urodzi bliźnięta. Umowę o pracę ma aktualną do 30 czerwca 2018 r. Pracownica złożyła wniosek o udzielnie urlopu macierzyńskiego (31 tygodni) oraz urlopu rodzicielskiego (34 tygodnie). Podczas, gdy pracownica będzie na urlopie zakończy się jej umowa o pracę. Czy ZUS będzie kontynuował wypłatę zasiłku macierzyńskiego tej osobie również po rozwiązaniu umowy o pracę? Jeśli tak, to jakie formalności w tym zakresie należy spełnić? Czy wystarczy przekazanie do ZUS zaświadczenia ZUS Z-3 wraz z wnioskami pracownicy o udzielenie urlopów i kserokopię świadectwa pracy?