ODPOWIEDŹ
Zatrudniając niepełnoetatowca, należy pamiętać o wprowadzeniu limitu godzin, po których jego praca będzie traktowana jak praca w nadgodzinach. Pracownikom zatrudnionym na część etatu, przysługuje (oprócz normalnego wynagrodzenia) rekompensata za nadgodziny w postaci dodatku do wynagrodzenia albo czasu wolnego.
UZASADNIENIE
Strony określają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika - oprócz normalnego wynagrodzenia - do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (jak za godziny nadliczbowe).
Wymiar etatu | Godziny w okresie rozliczeniowym (160 dla pełnego etatu) | Limit | Rozliczenie |
4/5 | 128 godzin | brak | 128>160 praca podanwymiarowa, |
4/5 | 128 godzin | 150 | 128>150 praca podanwymiarowa, |
W przypadku zatrudnienia pracownika na część etatu, bądź zmiany z pełnego na część etatu bez jednoczesnego wskazania limitu godzin, po przekroczeniu, których pracownikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie za pracę wykonywaną w nadgodzinach, pracownik dopiero po przekroczeniu pełnego etatu będzie uprawniony do nadgodzin.
W praktyce zatem, brak uregulowania o limicie jest dla pracodawcy korzystny. Potwierdza m.in. postanowienie Sądu Najwyższego z 27 marca 2012 r. (sygn. akt III PK 77/11).
Rekompensata godzin nadliczbowych niepełnoetatowca odbywa się na analogicznych zasadach jak pracownika zatrudnionego na pełny etat.
Zgodnie z art.151 § 1 Kodeksu pracy, za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;
50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających
Dodatek w podanych wysokościach przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do takiego dodatku.
Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia.
Bartosz Drozdowicz
Radca Prawny
Podstawa prawna: art. 151 par 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917).
