Od 1 kwietnia 2018 roku weszły w życie zmiany przepisów określających obowiązujące wysokości stóp procentowych składki na ubezpieczenie wypadkowe.
Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
Jak rozliczyć umowę zlecenia o wartości do 200 zł? Czy po zmianach w tych umowach można zastosować jeszcze taką umowę i jak się ona ma do minimalnej stawki godzinowej 13,70 zł za godzinę? Czy jak będę miała spisaną taką umowę zlecenie na 200 zł, to czy muszę robić ewidencję godzin pracy, tak jak przy normalnej umowie zlecenie?
Prowadzę od niedawna obsługę płacową stowarzyszenia, które współpracuje z osobami na umowę zlecenie. Poprzednia księgowa wypisywała co miesiąc umowę zlecenie dla osób współpracujących. Specyfika pracy to praca po kilka godzin w tygodniu z osobami na zasadzie terapii psychologicznej. Terapię prowadzą osoby, które są zatrudnione na umowę o pracę w innych miejscach bądź są emerytami. Stowarzyszenie funkcjonuje na rocznym planie budżetowym. Mój pomysł jest taki, aby umowy zlecenia zawrzeć z pracownikami na okres do 31 grudnia 2018 roku. Czy są jakieś przeszkody ku takiemu rozumowaniu, czy bezwzględnie muszę co miesiąc pisać umowę zlecenie? Reasumując chciałam uprościć pracę, ale czy dobrze myślę?
Mamy pracownika, który długo przebywa na urlopie bezpłatnym. Czy można mu w tej sytuacji wypowiedzieć umowę o pracę?
Zatrudniliśmy pracownika na zastępstwo za kogoś, kto długo chorował. W umowie jest zapis, że umowa rozwiąże się z chwilą powrotu chorującego pracownika do pracy. Ma to nastąpić już za tydzień. Czy w tej sytuacji zastępcy należy wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na zastępstwo?
Zatrudniamy ponad 5 tys. osób, około 9% z nich ma zajęcia komornicze. Obsługa tych spraw jest dla nas czasochłonna, a przez to kosztowna. Zdarza się także, że przełożeni pytają czy dany pracownik ma zajęcie komornicze. Czy możemy informować przełożonych o zajęciach komorniczych ich podwładnych? Czy możemy raportować o tym na bieżąco?
Czy skup-sprzedaż złomu też jest objęty ustawą o zakazie handlu w niedzielę? Czy pracownicy zatrudnieni w firmie takiej firmie nie mogą pracować w niedziele wyznaczone jako niehandlowe?
Pracownik przebywa długo na zwolnieniu lekarskim. W czasie kuracji nabył prawo do urlopu wypoczynkowego, którego z powodu leczenie nie był w stanie wykorzystać w naturze. Ostatnio zwrócił się do pracodawcy z żądaniem wypłaty ekwiwalentu w gotówce za ten niewykorzystany urlop. Czy chory pracownik ma do niego prawo?
Nasza firma dostała propozycję zakupu zestawu filmów o czasie trwania ok. 30 minut, które podobno mogą być użyte do szkolenia BHP nowych pracowników. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne przez prawo pracy?
Czy pracodawca ustalając zasady zapewniania pracownikom okularów korygujących wzrok może w regulaminie określić, że zatrudnieni dostaną różne kwoty na te okulary zależne od ich dochodów?
Nasi pracownicy otrzymują premie za wkład i wyniki pracy. Jeden z pracowników nie otrzymał premii i grozi nam, że wystąpi do sądu o wypłatę tej premii. Czy pracownik może wystąpić z żądaniem wypłaty takiej premii?
Jeden z pracowników ma zajęcie komornicze na swojej pensji z tytułu alimentów na rzecz dzieci. Komornik poinformował pracodawcę, że do normalnego potrącenia z wynagrodzenia należy też każdorazowo doliczyć pewną kwotę z tytułu opłaty za przelew bankowy na jego konto. Pracownik zarabia mało i jeśli zakład pracy doliczy mu tę opłatę do potrącenia to przekroczona zostanie granica kwoty wolnej od potrąceń. Co robić w takiej sytuacji?