ODPOWIEDŹ
Nie, zasady wynagradzania ścisłej kadry zarządzającej mogą określać jedynie jej umowy o pracę.
UZASADNIENIE
Prawo pracy stanowi, że w firmach, które zatrudniają co najmniej 50 pracowników ich warunki płacowe określa się w regulaminie wynagradzania. Od tej zasady robi się wyjątek na rzecz układu zbiorowego pracy.
Kodeks pracy w art. 24126 § 2 wprowadza jednak wyjątek od tej zasady. Ta norma prawna przewiduje bowiem, że układ zakładowy nie może określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Krąg osób zaliczanych do tej kategorii określa z kolei art. 128 § 2 pkt 2 k.p. Stanowi on iż przez pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy należy rozumieć pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych.
W praktyce oznacza to, że dla osób zatrudnionych na najwyższych stanowiskach w firmie aktem określającym ich uprawnienia płacowe nie może być np. regulamin wynagradzania, ale jedynie podpisana przez nich umowa o pracę. Wpływa na ich wynagrodzenie mają też – co jest oczywiste- powszechnie obowiązujące akty prawne. Ale tylko one. Reguła ta dotyczy jednak tylko najwyższego kierownictwa – nie stosuje się jej do managementu średniego i niższego szczebla.
WAŻNE: Reguły wynagradzania najważniejszych osób w firmie nie mogą być określone w powszechnie obowiązującym regulaminie wynagradzania. Dla top managementu reguły te zapisuje się w ich umowach o pracę.
Warto jednak pamiętać, że określone powyżej zasady nie dotyczą wszystkich świadczeń płacowych, do których uprawnienie jako pracownicy mają też kierownicy najwyższego szczebla.
Dlatego niektóre elementy ustalania wynagrodzenia takich osób mogą być ujęte w wewnątrz zakładowych aktach prawnych. Sąd Najwyższy niejednokrotnie stwierdził, że do świadczeń płacowych w sensie ścisłym nie zalicza się niektórych świadczeń niejako pośrednio związanych z wykonywaniem pracy.
Do tej kategorii zalicza się np. nagrodę jubileuszową oraz odprawę emerytalno- rentową. Dlatego z praktycznego punktu widzenia świadczenia takie (a przede wszystkim zasady ich wypłacania) mogą być opisane w obowiązujących w danym zakładzie przepisach wewnętrznych na czele z regulaminem wynagradzania. Dlatego świadczenia takie jak np. nagroda jubileuszowa czy odprawa emerytalno-rentowa, do których wypłaty prawo mają też i managerowie z najwyższego szczebla będą wspólne dla nich i reszty załogi.
A to oznacza, że zasady ich wypłacania i naliczania mogą znajdować się w powszechnie obowiązującym regulaminie wynagradzania. Reguła ta nie dotyczy świadczeń o charakterze wynagrodzenia, do których należą przed wszystkim premie oraz różnego rodzaju dodatki. Takie świadczenia powinny być uregulowane w umowie o pracę managera.
Adam Sosnowski
Prawnik
Podstawa prawna: art. 241
26
§ 2 w związku z art. 128 § 2 pkt 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917).
