ODPOWIEDŹ
Każdy pracodawca może zmniejszyć wymiar etatu zatrudnianemu pracownikowi.
UZASADNIENIE
Ze zmniejszeniem etatu zatrudnionemu pracownikowi wiąże się ze zmianą warunków świadczonej pracy, a przede wszystkim do modyfikacji wypłacanego wynagrodzenia.
Zmniejszenie wymiaru etatu jest niczym innym jak wypowiedzeniem dotychczasowych warunków pracy lub płacy (niekiedy zarówno warunków pracy jak i płacy). Artykuł 42 Kodeksu pracy stanowi, że wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.
Wypowiedzenie zmieniające jest konieczne jedynie w przypadku zmiany warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika.
Pracownik nie musi się jednak zgadzać na zmianę warunków dotychczas świadczonej pracy. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki. Trzeba pamiętać, że pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
Iga Dębińska
Podstaw prawna: art. 42 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917).
