Nasza spółka niestety nie działa w okresie koronowirusa. Zdanie pracują jedynie niektórzy pracownicy, którzy są zatrudnieni na umowę o prace. Wszyscy zleceniobiorcy, w liczbie 10 osób niestety nie otrzymuje wynagrodzenia, ponieważ nie świadczą usług. Podobno mogą oni ponownie wystąpić o wypłatę postojowego. Czy jest prawda?
Autor: Radosław Stępień
Adwokat, radca prawny. Prowadzi kancelarię adwokacką. Jest autorem kilkuset artykułów z zakresu prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych i prawa podatkowego. Redaktor merytoryczny wielu książek z tego zakresu, w tym cyklicznego wydania Komentarza do PIT.
W naszym przedsiębiorstwie został zawieszony zakładowy układ zbiorowy pracy, w której określone zostały m.in. warunki wypłaty nagród jubileuszowych dla pracowników, którzy przepracowali 10 i 25 lat w naszym zakładzie. Czy w takiej sytuacji pracownikom , którym w majumija 10 lat pracy mają prawo do nagrody jubileuszowej?
W naszej jednostce nie funkcjonuje układ zbiorowy pracy. Obecnie zarząd wysłał do pracowników informację o podjęciu rozmów w sprawie zawarcia porozumienia określającego mniej korzystne warunki pracy i płacy. Jest to podyktowane spadkiem obrotów przez ostatnie dwa mieniące. Zarząd przedstawił informacje finansowe, w którym wskazała spadek przychodów na poziomie 20%. Cześć pracowników twierdzi, że taki poziom spadku przychód nie upoważnia do zawarcia porozumienia. Czy istnieje jakaś wielkość, która upoważnia do zawieszenia stosowania układu? Czy wielkość spadku może być badany przez sąd?
Czy pracodawca w oparciu o ustawy tworzące tzw. tarcze antykryzysowe może zdecydować, że cześć pracowników będzie mieć obniżone wynagrodzenie, a cześć będzie miała przestój ekonomiczny?
Prowadzę firmę, która zatrudnia 15 pracowników. Niestety ze względu na zaistniała sytuację zmuszony jestem zamknąć firmę. Jakie warunki trzeba spełnić, by obniżyć pensję? Czy muszę dać pracownikom wypowiedzenia zmieniające?
W poprzednim roku niektórzy z naszych pracowników przeszli na samozatrudnienie i z nimi mamy podpisane umowy o współpracę. Jednak w okresie epidemii musieliśmy zamknąć kilka sklepów i znacznie obniżyć produkcję i sprzedaż. Zmuszeni byliśmy do wprowadzenia postojowego dla naszych sprzedawców i w tym celu złożyliśmy wniosek o dofinansowanie. Niestety ten wniosek nie obejmował osób samozatrudnionych. Czy dla nich jest możliwość jakiejś pomocy?
Prowadzę niewielka cukiernię, w której zatrudnionych są 4 ekspedientki. W okresie epidemii cukiernia działa, ponieważ jej zamknięcie spowodowałoby konieczność zwolnienia wszystkich pracowników. Czy muszę ekspedientkom zapewnić maseczki i środki dezynfekujące, skoro mają zamontowane specjalne szyby? Czy mogą one odmówić pracy?
W obecnej sytuacji nasz zakład ma wiele mniejsze obroty i przychody. Kierownictwo nie chce przy najmniej na razie obniżać wynagrodzenia, dlatego zastanawiamy się, czy możemy wysłać pracowników na przymusowe urlopy, tak by później już po epidemii wszyscy pracownicy pracowali. Czy możemy wysłać pracowników na urlopy?
Prowadzę gabinet dentystyczny i zatrudniam kilka osób personelu. Niestety z powodu epidemii musiałem zamknąć wszystkie gabinety. Dlatego rozważam zwolnienia kilu osób. Jedna z recepcjonistek była zatrudniona najpierw na okres próbny, po czy na czas określony , a obecnie na czas nieokreślony. Czy ustalając należny jej okres wypowiedzenia należy zsumować te wszystkie umowy, czy wystarczy brać pod uwagę czas trwania ostatniej umowy na czas nieokreślony?
Rozprzestrzenianie się koronowirusa i negatywne skutki ekonomiczne wynikające z zaistniałej sytuacji spowodowały konieczność wprowadzenia zmian w obowiązujących przepisach. Wprowadzenie rozwiązań prawnych zaproponowanych w ustawie z 20 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw ma na celu wprowadzenie działań osłonowych mających na celu zmniejszenie strat, jakie ponoszą przedsiębiorcy i pracownicy w czasie epidemii.
Prowadzę księgowość w urzędzie miasta. Ostatnio wpłynęło do naszego wydziału pismo od komornika o zajęciu wynagrodzenia jednego z pracowników. W piśmie komornik wskazał, że tytuł dotyczy dochodzonych świadczeń alimentacyjnych. Czy potrącenie z trzynastki alimentów odbywa się na zasadach ogólnych?
W naszym przedsiębiorstwie zmieniło się kierownictwo i związku z tym zamierzamy zmienić sposób wypłaty wynagrodzenia dla części pracowników. Chodzi przede wszystkim o osoby handlowców, oraz dyrektorzy regionalni. Osoby te mają wypłacane pensje składające się z wynagrodzenia zasadniczego, prowizji oraz dodatkowej nagrody za osiągniecie progu sprzedaży. Obecny zarząd chce nagrody za osiągniecia w sprzedaży wypłacać raz na kwartał. Do tej pory te wszystkie składniki wypłacane były w jednym terminie i traktowane jako jedna pensja. Czy jest możliwym rozłączenie tych wypłat?