Odpowiedź
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy pracownika u danego pracodawcy. Zgodnie z orzecznictwem celem ustalenia okresu wypowiedzenia należy zsumować wszystkie umowy o pracę, jakie dany pracodawca zawarł z pracownikiem, bez względu na rozdaj tych umów.
Uzasadnienie
Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, a jej rozwiązanie następuje z upływem okresu wypowiedzenia. W myśl art. 36 Kodeksu pracy (dalej: k.p.) okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Ważne
Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w zdaniu poprzednim, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 k.p, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
Tak już wspomniałem sposób liczenia stażu pracy u tego samego pracodawcy w przypadku różnych rodzajów umów o pracę wskazał Sąd Najwyższy. Mianowicie w wyroku z 28 marca 2002 r. (sygn. I PKN 81/01) wskazano, że w świetle art. 36 § 1 k.p. „okres zatrudnienia u danego pracodawcy” w rozumieniu art. 36 § 1 k.p., to zatrudnienie na podstawie jednej umowy o pracę na czas nie określony, która jest rozwiązywana za wypowiedzeniem lub nieprzerwane (ciągłe) zatrudnienie u tego samego (danego) pracodawcy na podstawie kilku stosunków pracy. Okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy może być wliczony tylko na warunkach z art. 36 § 11 Kp. Poprzedni okres zatrudnienia u tego samego pracodawcy jest „okresem zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy” w rozumieniu art. 36 § 11 KP, jeżeli między nim, a nowym zatrudnieniem jest przerwa. Nie może być on wliczony na podstawie art. 36 § 11 k.p, co wyklucza równocześnie traktowanie go jako okresu zatrudnienia u danego pracodawcy w rozumieniu art. 36 § 1 k.p.
Rok później pojawiła się uchwała składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z 15 stycznia 2003 r. III PZP 20/02, zgodnie z którą przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 36 § 1 KP) uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego (danego) pracodawcy.
Podstawa prawna: art. 32, art. 36 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r, poz. 1040 z późn. zm.).
