Odpowiedź
Oczywiście, od uznania pracodawcy zależy w jakim terminie wypłaci pracownikom nagrodę za osiągniecia w pracy, a wiec m.in. osiągnięcie odpowiedniego poziomu sprzedaży. Ze względu na dotychczasową praktykę proponuję zmienić albo regulaminie pracy albo wręczyć tym pracownikom wypowiedzenia zmieniające, ze wskazanie ,że nagrody za osiągnięcie poziomo sprzedaży będzie wypłaca raz na kwartał.
Uzasadnienie
Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Stąd data 10 każdego miesiąca jest datą , w której pracodawca ma obowiązek uznać rachunek pracownika, a jeśli by tego nie zrobił wówczas narusza prawa pracownicze.
Warto pamiętać, że składniki wynagrodzenia za pracę, przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy. Chodzi tutaj o składniki ruchome wynagrodzenia, które zależą np. od obrotów, wpłat klientów, jeśli są one rozliczane w okresach dłuższych niż miesiąc. To właśnie takim składnikiem jest nagroda za zrealizowanie określonego poziomu sprzedaży w danym okresie. Pracodawca ma swobodę ustalenia terminu nagród, jednak musi o tym poinformować pracowników, stąd konieczność zmiany regulaminu pracy albo wręczenie wypowiedzenia zmieniającego określającego nowy termin wypłaty nagrody. Podobnie wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z 23 maja 2014 r. (sygn. akt II PK 273/13).
Podstawa prawna: art. 25, art. 85 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn.zm.).
