Odpowiedź
W tym zakresie pracodawca dała całkowitą swobodę pracodawcy i w żadnym przepisie nie ma zapisu, by wszyscy pracownicy w zakładzie pracy musieli mieć obniżone wynagrodzenie albo tylko wszyscy byli odesłani do domów ze względu na przestój. Nic nie stoi na przeszkodzie, by cześć miała obniżone wynagrodzenie i świadczyła pracę , a cześć w tym samym czasie miała prace w tzw. przestoju. Istotne jest by takie rozwiązani zawarte było w porozumieniu. Więcej w uzasadnieniu.
Uzasadnienie
Warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy ustala się w porozumieniu. Porozumienie takie zawiera pracodawca oraz:
- organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu ustawy o związkach zawodowych z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy, albo
- organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu ustawy o związkach zawodowych - jeżeli u pracodawcy nie działają reprezentatywne zakładowe organizacje związkowe zrzeszające co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy, albo
- zakładowa organizacja związkowa - jeżeli u pracodawcy działa jedna organizacja związkowa, albo
- przedstawiciele pracowników, wyłonieni w trybie przyjętym u danego pracodawcy - jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa.
WAŻNE: W przypadku trudności w przeprowadzeniu wyborów przedstawicieli pracowników z powodu COVID-19, w szczególności wywołanych nieobecnością pracowników, trwającym przestojem lub wykonywaniem przez część pracowników pracy zdalnej, porozumienie to może być zawarte z przedstawicielami pracowników wybranymi przez pracowników uprzednio dla innych celów przewidzianych w przepisach prawa pracy.
Warto przypomnieć, że porozumienie miedzy pracodawcą a związkami zawodowymi albo pracownikami może być kształtowany dowolnie, jednak muszą się w nim znaleźć zapisy, jakie
- grupy zawodowe objęte przestojem ekonomicznym, a jakie obniżonym wymiarem czasu pracy,
- obniżony wymiar czasu pracy obowiązujący pracowników;
- okres, przez jaki obowiązują rozwiązania dotyczące przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy.
Tak wiec od zdolności pertraktacyjnych obu stron zależy czy wszyscy, czy tylko cześć pracowników będzie miała czasowe gorsze warunki pracy i płacy, czy też wszyscy.
Podstawa prawna: art. 15g ust.11 ustawy z 20 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 374 z późn.zm.).
