Nowy naczelnik wydziału finansowego odmawia złożenia oświadczenia majątkowego. Czy w takiej sytuacji prezydent miasta może zastosować jakieś kary, skoro ustawa o pracownikach samorządowych nie przewidują żadnych kar w tym zakresie?
Autor: Radosław Stępień
Adwokat, radca prawny. Prowadzi kancelarię adwokacką. Jest autorem kilkuset artykułów z zakresu prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych i prawa podatkowego. Redaktor merytoryczny wielu książek z tego zakresu, w tym cyklicznego wydania Komentarza do PIT.
Przy jednej ze szkól na terenie naszej gminy działa internat dla uczniów szkoły. Ostatnio po modernizacji budynku internacie przebywać będą mogły dzieci do lat 16 z niepełnosprawnością intelektualną. Określone przez radę powiatu stawki za dodatki z tytułu uciążliwych i trudnych warunków pracy są różne. Czy w sytuacji nauczyciel będzie przysługiwać dodatek w wyższej wysokości?
W ramach dorocznej oceny przydatności poszczególnych strażaków w naszej jednostce jedna osoba dostała ocenę negatywną jako osoba nieprzydatna do zajmowanego stanowiska. Czy przy takiej sytuacji następuje automatyczna degradacja (przeniesienie na niższe stanowisko)?
Od 11 stycznia 2019 r. zatrudniamy pracownicę socjalną, która pracuje w terenie i prowadzi wywiady środowiskowe. Poprzednio pracowała też w tym samym charakterze w ośrodku, ale w innej miejscowości. Czy do stażu pracy , od którego liczy się dodatkowy urlop można włączyć staż u poprzedniego pracodawcy, skoro pomiędzy jednym a drugim zatrudnieniem pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim?
Ze względu na ograniczona powierzchnię biurową firma postanowiła, by cześć pracowników przeszła na telepracę. W tym celu chcemy zawrzeć aneksy do umów z osobami, które wyraziły na to zgodę. Jednak nurtuje nas pytanie, czy istnieje możliwość określenia w umowach, że praca jest przez takich pracowników wykonywana w określonych godzinach? Czy wówczas ponad normy pracy można wypłacać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
Nasza firma wynajmuje powierzchnie biurowe w biurowcu. W poprzednim tygodniu w piątek wszyscy pracownicy musieli opuścić pomieszczenia o trzy godziny wcześniej niż normalny koniec pracy, ze względu na konieczne prace w biurowcu. Szef firmy w tym dniu skrócił czas pracy i pozwolił pracownikom iść do domu, bez konieczności kontynuacji obowiązków w tym dniu. Nie było także mowy o konieczności odpracowania tych trzech godzin. Moje pytanie związane jest z sytuacją pracownicy, która w tym dniu była na urlopie. Czy przy wcześniejszym zakończeniu pracy przez pozostałych tej pracownicy powinna policzyć 8 czy tylko 5 godzin urlopu?
Prowadzę działalność gospodarczą i przez ostatni okresem przebywałam na macierzyńskim. Ostatnio będąc u ginekologa dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Ze względu na złe samopoczucie dostałam zwolnienie lekarskie. Po tygodniu otrzymałam decyzję z ZUS, że nie wypłacą mi zasiłku chorobowego, ponieważ nie podlegam ubezpieczeniu chorobowemu. Chciałam zaznaczyć, że ani ja ani księgowa nie wyrejestrowała mnie z tego ubezpieczenia. Czy w tej sytuacji ma sens odwołanie się od tej decyzji do sądu?
Nowy naczelnik wydziału finansowego odmawia złożenia oświadczenia majątkowego. Czy w takiej sytuacji prezydent miasta może zastosować jakieś kary, skoro ustawa o pracownikach samorządowych nie przewidują żadnych kar w tym zakresie?
W dziale rozwoju naszej firmy zakupiona została myjka ultradźwiękowa. Producent zawarł ostrzeżenie, ze myjka może wpływać negatywnie na organizm człowieka i zaleca okresowe badania w tym zakresie. Jak często zgodnie z przepisami polskimi należy wykonywać takie badania.
Jesteśmy spółką zajmującą się transportem drogowym. Obecnie chcielibyśmy rozszerzyć rodzaj przewożonych towarów o produkty niebezpieczne. Czy kierowca, który będzie dokonywał takich przewozów musi mieć specjalne zaświadczenie?
Jesteśmy zakładem produkcyjnym. Większość pracowników pracuje przy taśmie produkcyjnej. Ostatnio jedna z pracownic dostarczyła do działu kadr zaświadczenie o ciąży wraz z informacją , że pracownica cierpi na nadciśnienie. Czy w takiej sytuacji jesteśmy zmuszenie ustalić indywidualny czas pracy dla tej pracownicy?
Obecnie ze względu na brak nauczycieli i podwójne roczniki w szkołach każdy nauczyciel jest na „wagę złota”. W naszej szkole jest zatrudniony nauczyciel z orzeczonym stopniem niepełnosprawności. Nauczyciel ten sam wyraża ochotę na pracę w godzinach nadliczbowych. Czy jednak dyrektor może mu dać dodatkowe godziny do poprowadzenia?