0
1668
Jestem pracownicą w 6 miesiącu ciąży i obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim. Mam zamiar pozostać na zwolnieniu aż do chwili porodu, ale nie wiem co z urlopem wypoczynkowym, którego nie zdążyłam wykorzystać w całości, tylko 1 dzień? Zaznaczam, że przysługuje mi 26 dni. Czy w tym przypadku pracodawca zobowiązany jest wypłacić mi ekwiwalent? A co w sytuacji gdybym chciała skorzystać z urlopu wychowawczego do końca roku, czy stracę przez to urlop wypoczynkowy?
Nie, obowiązkiem pracodawcy wynikającym z przepisów kodeksu pracy jest udzielenie urlopu wypoczynkowego w naturze w tym roku w którym nabył do niego prawo. W sytuacji gdy jest Pani w ciąży, w pierwszej kolejności po porodzie zostanie Pani udzielony urlop macierzyński, następnie będzie Pani musiała wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy, który zgodnie z przepisami prawa pracy powinien być wykorzystany do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego, w którym pracownik nabył prawo do tego urlopu.
W sytuacji gdy nie jest to zaległy urlop, ma Pani prawo złożyć wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego w naturze w omawianym przykładzie w liczbie 25 dni a obowiązkiem pracodawcy jest udzielić Pani tego urlopu. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wypłaca się tylko w sytuacji, w której dochodzi do rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
Odpowiadając na drugą część pytania, korzystniej dla pracownicy jest wykorzystać najpierw urlop wypoczynkowy za dany rok kalendarzowy a potem złożyć wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego. Wykorzystanie najpierw urlopu wychowawczego spowoduje, iż zastosowanie będą miały przepisy o urlopie proporcjonalnym tzn. że za każdy miesiąc urlopu wychowawczego będzie pomniejszany Pani urlop wypoczynkowy.
Ewa Przybylak
Aplikant Radcowski
Podstawa prawna: art.161, art.163 § 3, art. 171, art. 155 2 kodeksu pracy
