W czerwcu 2023 r. Sejm przyjął ustawę, która podwyższa limit roczny ulgi w PIT dla członków i członkiń związków zawodowych. Proponowana zmiana przepisu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych polega na podwyższeniu rocznego limitu odliczenia od dochodu wydatków z tytułu składek członkowskich zapłaconych na rzecz związków zawodowych w roku podatkowym z 500 do 840 zł.
Dział: ZWIĄZKI ZAWODOWE
W mojej firmie działa kilka związków zawodowych. Czy organizacje związkowe muszą pracodawcy zgłosić, ilu mają członków?
Kadencja zarządu związku zawodowego upłynęła 15 czerwca 2020 r., a nowy nie został wybrany ze względu na zagrożenie zarażeniem Covid-19. Dotychczasowy zarząd wrócił na stanowiska od 19 sierpnia br. na mocy przepisów antykoronawirusowych. Czy pracodawca powinien ponownie otrzymać uchwałę o objęciu stosunków pracy tych osób ochroną, czy też wystarczy poprzednia?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej popiera stanowisko Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w sprawie przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników.
Zwolnieni z pracy działacze związkowi w trakcie wypowiedzenia mogą zarabiać więcej niż w czasie gdy normalnie pracowali – taki będzie efekt rozporządzenia Rady Ministrów, którego projekt jest teraz na etapie konsultacji publicznych. Projekt wprowadzi więc nierówne traktowanie działaczy względem innych zatrudnionych oraz dodatkowe obciążanie kosztami pracodawców.
Znowelizowana ustawa wprowadza szereg zmian do obowiązujących przepisów. Jedną z nich jest prawo do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych zostanie rozszerzone na samozatrudnionych oraz osoby świadczące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Osoby te zyskają również ochronę przed zwolnieniem z pracy.
Prezydent podpisał ustawę z 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw. Przyjęte w nowelizacji zmiany umożliwiają objęcie prawem tworzenia organizacji związkowych i wstępowania do nich, wszystkich osób świadczących pracę za wynagrodzeniem, bez względu na podstawę zatrudnienia, które na gruncie konstytucyjnym i prawnomiędzynarodowym mogą być zaliczane do kategorii pracowników.
Zamierzamy usunąć z regulaminu wynagradzania przepisy gwarantujące pracownikom nagrody jubileuszowe. Zatrudniamy 40 pracowników, łącznie 38 etatów. Nie zamierzamy zwolnić żadnego z pracowników ale według naszej wiedzy, nie będą oni zgadzać się na zawarcie porozumień zmieniających warunki o pracę, które pośrednio wynikały z obowiązującego regulaminu wynagradzania. Jak w tym przypadku postąpić?
Czy w przypadku złożenia wypowiedzeń zmieniających powinniśmy stosować ustawę regulującą zasady zwolnień grupowych? Uważamy, że nie mam takiej konieczności bowiem naszym zamiarem nie jest zwolnienie pracowników.
W naszej firmie działają związki zawodowe. Przewodniczący jednego ze związków zawodowych korzysta ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W momencie rozpoczęcia korzystania przez przewodniczącego ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, posiadał on ważne badania lekarza medycyny (o braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku) do pracy dopuszczające do pracy na zajmowanym stanowisku. Zbliża się termin upłynięcia ważności badań; czy powinniśmy skierować pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy na badania medycyny pracy? Uważamy, że nie ma takiej konieczności z uwagi na to, że przewodniczący nie świadczy pracy.
Czy w razie strajku w zakładzie pracy, mogę posiłkować się pracownikami agencji pracy tymczasowej?
Czy można wprowadzić zmiany w regulaminach zakładu pracy bez zgody jedynej reprezentatywnej organizacji związkowej?
Sąd Najwyższy wydał kilka orzeczeń odnośnie problematyki zwracania się przez pracodawcę do związku zawodowego z zapytaniem czy pracownicy są, czy nie są pod „skrzydłami” związku. Między innymi wydał uchwałę składu siedmiu sędziów, która ma moc zasady prawnej, tzn. niemalże jest źródłem prawa.