Dział: WYNAGRODZENIA
Ile będzie wynosić wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach w 2026 r.?
Pracownik otrzymał jednorazową uznaniową nagrodę pieniężną. Czy należy ją opodatkować? Jeśli tak, to w jaki sposób – trzeba pobrać zaliczkę w wysokości 12% czy 32%?
Pracownik samorządowej instytucji kultury będzie mieć kilkugodzinne szkolenie w innej miejscowości niż miejsce pracy. Pojedzie prywatnym samochodem i będzie musiał opłacić parking. Jakie koszty należy rozliczyć w ramach tej podróży służbowej?
Firma podjęła decyzję o wręczeniu pracownikom z okazji świąt Bożego Narodzenia kart podarunkowych. Pracownik będzie mógł wybrać albo kartę do centrum odnowy biologicznej – siłownia, spa, masaże relaksacyjne, gabinety kosmetyczne, albo kartę do Empiku, którą będzie mógł wykorzystać na zakup prezentu dla siebie i swojej rodziny. Jest to jedna z form podziękowania za dobry rok dla firmy. Jest to pierwsza taka inicjatywa zarządu firmy. Czy tego rodzaju świadczenie należy traktować jak świadczenia w ramach stosunku pracy, czyli jako formę wynagrodzenia za pracę, od którego firma powinna pobrać podatek dochodowy?
Czy pracodawca musi dokonywać potrąceń w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych albo egzekucji innych należności, jeśli w danym miesiącu nałożył na pracownika karę pieniężną? Jeśli tak, to w jakiej kolejności i do jakiej kwoty maksymalnie? Co zrobić, jeśli pracownik na piśmie zrzeknie się prawa do wynagrodzenia za przepracowany miesiąc?
W jaki sposób oblicza się wysokość dodatku za pracę w porze nocnej? Dlaczego stawka za jedną godzinę pracy jest taka sama np. w lutym i maju, skoro te miesiące mają różną liczbę dni?
W jakich sytuacjach pracownik otrzymuje pełne (czyli 100%), a kiedy częściowe (tzn. 80%) wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy?
Wprowadziliśmy regulamin wynagradzania, w którym przewidzieliśmy abonament na usługi medyczne. Pracownicy mają zapewnioną możliwość korzystania z prywatnej opieki zdrowotnej. Koszt abonamentu jest rozdzielony między pracodawcę i pracownika. Pracownik płaci jedynie 1 zł za pakiet, natomiast cały przychód po stronie pracownika jest doliczany do jego listy płac i opodatkowany na zasadach ogólnych. Czy takie rozliczenie jest prawidłowe?
Pracownicy przychodzą do pracy (głównie) po pieniądze. Czy to jedyne, co z niej wynoszą? Niekoniecznie. Poznaj koncepcję total rewards, czyli podejście do polityki płacowej, które warto znać, zwłaszcza jeśli organizacja zmaga się z presją płacową i chce optymalnie wykorzystać budżet. Czym jest total rewards i co mają z tym wspólnego benefity – odpowiadamy.