Jak w związku z wprowadzeniem pracy zdalnej do Kodeksu pracy sporządzić ocenę ryzyka zawodowego pracy zdalnej pracownika biurowego?
Dział: PRAWO PRACY
Czy w regulaminie pracy (tworzonym dobrowolnie przez pracodawcę) możemy zawrzeć zapis, zgodnie z którym pracownicy swoim strojem i zachowaniem nie mogą manifestować swojej przynależności wyznaniowej ani religijnej? W naszej firmie mamy międzynarodowy zespół pracowników i staramy się zachować jasne i równe zasady pracy bez wyodrębniania grup wyznaniowych. Czy taki zapis będzie zgodny z przepisami i nie będzie stanowił formy dyskryminacji naszych pracowników?
Zatrudniam pracowników w swojej firmie. Godziny pracy ustalone są od godz. 7 do godz. 15. Czasami zlecam pracownikom pracę w sobotę, jeżeli trzeba wywiązać się z pilnych zleceń. Czy za przepracowane nadgodziny przez pracowników w sobotę powinienem zapłacić wynagrodzenie czy oddać wolny dzień za prace w sobotę?
Umowa o pracę rozwiąże się 31 stycznia 2022 r. w związku z przejściem pracownika na emeryturę. Pracodawca umówił się z nim na kontynuację zatrudnienia na ½ etatu i zawarcie 3 lutego 2022 r. nowego stosunku pracy. Czy w tej sytuacji do świadectwa pracy, wydawanego na wniosek pracownika, należy dołączyć informację o przechowywaniu dokumentacji pracowniczej?
W naszej firmie ma zostać zatrudniony syn jednego z pracowników. Podstawowym celem tego zatrudnienia jest chęć uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Czy takie zatrudnienie będzie zgodne z prawem?
Jeden z naszych pracowników świadomie przekazał poufne informacje naszej firmy osobie, która nie jest naszym pracownikiem. Czy takie postępowanie uzasadnia zwolnienie tego pracownika w trybie dyscyplinarnym? Jako podstawę zwolnienia chcemy wskazać ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
Czy pracodawca może wydać pracownikowi polecenie przejścia na pracę zdalną? Czy wymaga to zgody pracownika skoro to w jego domu miałaby się odbywać?
Do pracodawcy wpłynęło zajęcie komornicze alimentacyjne dotyczące jednego z pracowników, na sumę ok. 8000 zł. Pracownik ten spłaca pożyczkę mieszkaniową zaciągniętą u pracodawcy, po 500 zł. Przez cały miesiąc chorował i otrzymał wynagrodzenie chorobowe w wysokości 3070,80 zł. Pracownik jest uczestnikiem PPK. Czy z wynagrodzenia chorobowego można dokonać wspomnianych potrąceń?
Dokonaliśmy pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego. Okres tego wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Jak ustalić do kiedy pracownik powinien zgłosić swój sprzeciw wobec nowych warunków pracy?
Pracodawca, w ramach zwolnień grupowych, planuje zlikwidować stanowisko pracy zajmowane przez pracownika w wieku przedemerytalnym. Czy pracodawca może zaproponować pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w ramach porozumienia stron?
Zwrot środków z PPK oznacza wycofanie zgromadzonych oszczędności przed 60. rokiem życia, z przeznaczeniem na dowolny cel. Nie musisz jednak składać rezygnacji, by otrzymać pieniądze.
Dla każdego pracownika oszczędzającego w PPK wybrana przez jego pracodawcę instytucja finansowa otwiera prywatny imienny rachunek, na którym są gromadzone jego oszczędności. Od jakiegoś czasu pracownicy coraz częściej poszukują informacji o możliwości zalogowania się i sprawdzenia stanu rachunku.