Jakie prawa i obowiązki ma pracownik, a jakie pracodawca w przypadku urlopu na żądanie?
Dział: URLOPY
Czy pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy z powodu śmierci brata? Jeśli tak, to w jakim wymiarze się on należy, czy jest on płatny i w jaki sposób należy go udokumentować pracodawcy?
Kiedy pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy i w jakim wymiarze?
Kiedy pracownik musi powiadomić pracodawcę o zamiarze pójścia na urlop opiekuńczy? Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na jego udzielenie albo zwolnić pracownika, który zawnioskował o urlop opiekuńczy lub właśnie z niego korzysta?
Czy pracodawca jest zobowiązany do udzielenia 16-letnim pracownikom młodocianym urlopu wypoczynkowego, jeśli pierwszy pracownik pracuje u niego od 11 miesięcy i jest to jego pierwsza praca w życiu, a drugi pracuje od 13 miesięcy i również jest to jego pierwsza praca? Jeśli pracodawca powinien udzielić urlopu, to ile dni wolnych od pracy przysługuje tym pracownikom?
Pracownica przebywała na zwolnieniu chorobowym przez trzy miesiące aż do urodzenia dziecka. Później wykorzystała urlop macierzyński i rodzicielski. Chce wrócić do pracy po wybraniu zaległego urlopu wypoczynkowego. Na jakie badania medycyny pracy musi skierować ją pracodawca i kto powinien ponieść koszty tych badań jako pracownicy wracającej do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem?
Pracownica jest matką dziecka posiadającego zaświadczenie w ramach ustawy „Za życiem”. Jaki wymiar urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego jej przysługuje?
Czy pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu szkoleniowego, jeśli ten pracownik kończy ostatni semestr studiów podyplomowych, na które został skierowany przez pracodawcę? Jeśli tak, to ile dni wolnych od pracy jemu przysługuje?
Czy pracownikowi-mężczyźnie, który zamierza adoptować zdrowe, trzyipółletnie dziecko, będą przysługiwać urlopy związane z rodzicielstwem – macierzyński, rodzicielski i ojcowski?