Artykuły
Rozwój cyfrowych narzędzi i dynamiczna transformacja rynku usług księgowych sprawiły, że standardowa obecność w Internecie to dziś za mało. Odpowiedzią na te zmiany jest nowy projekt „Baza Księgowych” – innowacyjna platforma promocyjna dla biur rachunkowych, doradców podatkowych, biegłych rewidentów oraz firm consultingowych, która znacząco zwiększa ich widoczność w sieci.
Celem poselskiego projektu nowelizacji Kodeksu pracy są zmiany polegające na zobowiązaniu pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować aplikującym na dane stanowisko kandydatom. Zmiany mogą wejść w życie po sześciu miesiącach od opublikowania ustawy w Dzienniku Ustaw. Na dzień przygotowania artykułu w Sejmie trwały jeszcze prace nad tą nowelizacją.
Chcesz założyć własną firmę? Jedną z najpopularniejszych form prowadzenia działalności gospodarczej jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Poznaj podstawowe informacje na temat spółki z o.o.!
Praca w niedziele i święta jest dozwolona w przypadkach określonych przez Kodeks pracy, m.in. w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, w transporcie i komunikacji, w rolnictwie i hodowli czy przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. W zamian za pracę w niedzielę pracownikowi przysługuje inny dzień wolny od pracy w okresie sześciu dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, a w zamian za pracę w święto – inny dzień wolny od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego. W przypadku braku takiej możliwości pracownik musi dostać dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za każdą godzinę pracy w niedzielę lub w święto. Praca w każdą niedzielę w miesiącu jest dozwolona w przypadku pracownika pracującego w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. Pozostali pracownicy, którzy pracują w niedziele, powinni korzystać co najmniej raz na cztery tygodnie z niedzieli wolnej od pracy.
ZUS ustalił wysokość stopy procentowej tej składki płatnikom, którzy przekazali dane do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe (na formularzu ZUS IWA) za lata: 2022, 2023 i 2024. Ci płatnicy otrzymali zawiadomienia w postaci elektronicznej.
Jak należy rozliczyć wynagrodzenie i czas pracy nauczyciela przedszkola, który wyjeżdża z dziećmi na wycieczkę, gdzie sprawuje opiekę nad podopiecznymi 24 godziny?
Czy umowa o zakazie konkurencji obowiązuje pracownika tylko w trakcie trwania stosunku pracy czy również po jego rozwiązaniu? Jak Kodeks pracy definiuje pojęcie działalności konkurencyjnej?
Firma podjęła decyzję o wręczeniu pracownikom z okazji świąt Bożego Narodzenia kart podarunkowych. Pracownik będzie mógł wybrać albo kartę do centrum odnowy biologicznej – siłownia, spa, masaże relaksacyjne, gabinety kosmetyczne, albo kartę do Empiku, którą będzie mógł wykorzystać na zakup prezentu dla siebie i swojej rodziny. Jest to jedna z form podziękowania za dobry rok dla firmy. Jest to pierwsza taka inicjatywa zarządu firmy. Czy tego rodzaju świadczenie należy traktować jak świadczenia w ramach stosunku pracy, czyli jako formę wynagrodzenia za pracę, od którego firma powinna pobrać podatek dochodowy?
Czy pracodawca musi dokonywać potrąceń w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych albo egzekucji innych należności, jeśli w danym miesiącu nałożył na pracownika karę pieniężną? Jeśli tak, to w jakiej kolejności i do jakiej kwoty maksymalnie? Co zrobić, jeśli pracownik na piśmie zrzeknie się prawa do wynagrodzenia za przepracowany miesiąc?
W jaki sposób oblicza się wysokość dodatku za pracę w porze nocnej? Dlaczego stawka za jedną godzinę pracy jest taka sama np. w lutym i maju, skoro te miesiące mają różną liczbę dni?
