W jakich przypadkach pracownikom samorządowym przysługują dodatki funkcyjne i specjalne?
Dział: SFERA BUDŻETOWA
Pracownik jest zatrudniony w jednostce finansów publicznych od 1.07.2018 r. W styczniu 2026 r. jego staż pracy wynosi 22 lata 4 miesiące i 20 dni. Po doliczeniu prowadzonej działalności gospodarczej na podstawie przedstawionego zaświadczenia z ZUS staż pracy wynosi 32 lata 7 miesięcy i 16 dni. Po doliczeniu tego stażu najbliższa nagroda jubileuszowa za 35 lat wypada na 5.06.2028 r., zaś termin nagrody za 30 lat upłynął 5.06.2023 r. Czy w styczniu 2026 r. pracownik powinien mieć wypłacaną nagrodę jubileuszową za 30 lat, która przypadałaby w 2023 r., w sytuacji gdy w tym czasie działalność nie była zaliczana do stażu pracy u tego pracodawcy?
W jakiej wysokości pracownikowi samorządowemu przysługuje nagroda jubileuszowa i jak ją rozliczyć?
Kogo dotyczy praca na podstawie powołania i mianowania? Na czym polega zawarcie i zakończenie stosunku pracy wynikające z powołania oraz mianowania?
Jak zmieniły się wynagrodzenia pracowników samorządowych w związku z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 30 maja 2025 r.? Czy konieczne jest złożenie wypowiedzeń zmieniających?
Jak należy rozliczyć wynagrodzenie i czas pracy nauczyciela przedszkola, który wyjeżdża z dziećmi na wycieczkę, gdzie sprawuje opiekę nad podopiecznymi 24 godziny?
W związku ze zbliżającym się ruchem kadrowym w szkole, czyli w placówce feryjnej, nie zaplanowaliśmy kilku nauczycielom zatrudnionym na podstawie mianowania godzin w arkuszu organizacyjnym, ponieważ zmniejszyła się liczba oddziałów w naszej szkole. Planujemy złożyć tym nauczycielom wypowiedzenia stosunku pracy na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela. Spodziewamy się, że niektórzy z tych nauczycieli złożą wnioski o przeniesienie ich w stan nieczynny. Niestety, w naszej szkole nigdy nie mieliśmy takiej sytuacji. Na czym polega stan nieczynny?
Zbliża się wielkimi krokami ruch kadrowy w placówkach oświatowych. Jest to okres podejmowania przez dyrektorów szkół decyzji dotyczących zakończenia stosunku pracy z niektórymi nauczycielami, planowania pracy w arkuszu organizacyjnym. W tym wypadku warto mieć zawsze pod ręką „ściągę” dotyczącą zakończenia stosunku pracy z nauczycielem.
Osoby niepełnosprawnew w stosunkach pracy korzystają ze specjalnych uprawnień zagwarantowanych im przez polskie ustawodawstwo. Wśród grona osób niepełnosprawnych są również nauczyciele. Karta Nauczyciela w swoich postanowieniach zawiera specjalne przepisy dotyczące odrębnego unormowania czasu pracy nauczycieli posiadających orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.
Mieszkańcy z terenu gminy deklarują i uiszczają opłatę za wywóz śmieci. Okazało się, że 1/10 mieszkańców nie uiszcza tej opłaty. Wówczas wysyłamy upomnienie do mieszkańców, którzy zalegają w opłatach. Jeżeli nadal te należności nie są zapłacone, to wstawiamy tytuły wykonawcze i przesyłamy do naczelnika urzędu skarbowego w celu egzekucji tych należności. Jeżeli urząd nie może ściągnąć tych należności od zadłużonych mieszkańców, to czy gmina jest zwolniona z pokrycia kosztów egzekucyjnych, które powstały w wyniku prowadzenia egzekucji? Jeżeli nie, to jaka jest wysokość tych kosztów?
Jestem pracownikiem służby cywilnej. Chciałbym podjąć dodatkową pracę. Czy obecne przepisy pozwalają na dodatkowe zatrudnienie?
Pracownik samorządowy złożył oświadczenie, że będzie prowadził działalność gospodarczą w branży ubezpieczeniowej. Na stanowisku pracy w gminie zajmuje się on gospodarką nieruchomościami. Czy wójt musi wyrazić zgodę na prowadzenie działalności przez tego pracownika?