Kogo dotyczy praca na podstawie powołania i mianowania? Na czym polega zawarcie i zakończenie stosunku pracy wynikające z powołania oraz mianowania?
Dział: SFERA BUDŻETOWA
Jak zmieniły się wynagrodzenia pracowników samorządowych w związku z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 30 maja 2025 r.? Czy konieczne jest złożenie wypowiedzeń zmieniających?
Jak należy rozliczyć wynagrodzenie i czas pracy nauczyciela przedszkola, który wyjeżdża z dziećmi na wycieczkę, gdzie sprawuje opiekę nad podopiecznymi 24 godziny?
W związku ze zbliżającym się ruchem kadrowym w szkole, czyli w placówce feryjnej, nie zaplanowaliśmy kilku nauczycielom zatrudnionym na podstawie mianowania godzin w arkuszu organizacyjnym, ponieważ zmniejszyła się liczba oddziałów w naszej szkole. Planujemy złożyć tym nauczycielom wypowiedzenia stosunku pracy na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela. Spodziewamy się, że niektórzy z tych nauczycieli złożą wnioski o przeniesienie ich w stan nieczynny. Niestety, w naszej szkole nigdy nie mieliśmy takiej sytuacji. Na czym polega stan nieczynny?
Zbliża się wielkimi krokami ruch kadrowy w placówkach oświatowych. Jest to okres podejmowania przez dyrektorów szkół decyzji dotyczących zakończenia stosunku pracy z niektórymi nauczycielami, planowania pracy w arkuszu organizacyjnym. W tym wypadku warto mieć zawsze pod ręką „ściągę” dotyczącą zakończenia stosunku pracy z nauczycielem.
Osoby niepełnosprawnew w stosunkach pracy korzystają ze specjalnych uprawnień zagwarantowanych im przez polskie ustawodawstwo. Wśród grona osób niepełnosprawnych są również nauczyciele. Karta Nauczyciela w swoich postanowieniach zawiera specjalne przepisy dotyczące odrębnego unormowania czasu pracy nauczycieli posiadających orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.
Mieszkańcy z terenu gminy deklarują i uiszczają opłatę za wywóz śmieci. Okazało się, że 1/10 mieszkańców nie uiszcza tej opłaty. Wówczas wysyłamy upomnienie do mieszkańców, którzy zalegają w opłatach. Jeżeli nadal te należności nie są zapłacone, to wstawiamy tytuły wykonawcze i przesyłamy do naczelnika urzędu skarbowego w celu egzekucji tych należności. Jeżeli urząd nie może ściągnąć tych należności od zadłużonych mieszkańców, to czy gmina jest zwolniona z pokrycia kosztów egzekucyjnych, które powstały w wyniku prowadzenia egzekucji? Jeżeli nie, to jaka jest wysokość tych kosztów?
Jestem pracownikiem służby cywilnej. Chciałbym podjąć dodatkową pracę. Czy obecne przepisy pozwalają na dodatkowe zatrudnienie?
Pracownik samorządowy złożył oświadczenie, że będzie prowadził działalność gospodarczą w branży ubezpieczeniowej. Na stanowisku pracy w gminie zajmuje się on gospodarką nieruchomościami. Czy wójt musi wyrazić zgodę na prowadzenie działalności przez tego pracownika?
Nauczyciel ma prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność nauczyciela, w wymiarze 2 dni w roku kalendarzowym, z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia.
W maju, w trakcie ruchu kadrowego nauczyciel zatrudniony na stanowisku psychologa szkolnego otrzymał wypowiedzenie na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Wypowiedzenie było umotywowane tym, że etat psychologa został zlikwidowany i od 1 września w arkuszu organizacyjnym takiego stanowiska pracy nie przewidziano. Okres wypowiedzenia kończy się 31 sierpnia. Była to umowa na czas nieokreślony zawarta 1 września 2021 r., a nie na podstawie mianowania. Ostatnio pracownica zwróciła się w formie pisemnej o przedstawienie informacji, w jakiej wysokości otrzyma odprawę, ponieważ jest to niezbędne do wypłacenia ubezpieczenia kredytu hipotecznego z uwagi na utratę pracy. Taka odprawa nie została przez organ prowadzący ani dyrektora szkoły przewidziana. Czy nauczycielce przysługuje odprawa, jeśli dyrektor szkoły powziął nieoficjalną informację o tym, że nauczyciel podjął już nowe zatrudnienie?
Przejęłam niedawno kadry i płace w jednostce budżetowej. Do moich zadań należy także koordynacja i kontrola nad Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych (dalej: ZFŚS). Okazało się, że w regulaminie ZFŚS istnieje postanowienie, które eliminuje z kręgu osób uprawnionych emerytów, którzy bezpośrednio po ustaniu zatrudnienia u mojego pracodawcy nie przeszli na emeryturę, a np. sądzili się ze swoim pracodawcą albo bezskutecznie poszukiwali pracy aż do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego. Tym samym nasz zakład pracy jest dla nich ostatnim miejscem pracy przed przejściem na emeryturę. Zapis brzmi następująco: „przez byłych pracowników należy rozumieć: emerytów, rencistów, osoby przebywające na świadczeniu przedemerytalnym, którzy przed uzyskaniem świadczenia rozwiązali stosunek pracy z pracodawcą w związku z przejściem na emeryturę, rentę, świadczenie przedemerytalne”. Czy zapis w naszym regulaminie ZFŚS jest prawidłowy?