Kategoria: Artykuły

Pracownik był zatrudniony w firmie od 2 stycznia 2006 roku do 31 lipca 2014 roku na umowę na czas nieokreślony. Powrócił znowu do tej firmy 1 sierpnia 2016 roku i ma umowę na czas określony do 31 lipca 2018 r. Jaki będzie okres wypowiedzenia?

Jak rozliczyć umowę zlecenia o wartości do 200 zł? Czy po zmianach w tych umowach można zastosować jeszcze taką umowę i jak się ona ma do minimalnej stawki godzinowej 13,70 zł za godzinę? Czy jak będę miała spisaną taką umowę zlecenie na 200 zł, to czy muszę robić ewidencję godzin pracy, tak jak przy normalnej umowie zlecenie?

Prowadzę od niedawna obsługę płacową stowarzyszenia, które współpracuje z osobami na umowę zlecenie. Poprzednia księgowa wypisywała co miesiąc umowę zlecenie dla osób współpracujących. Specyfika pracy to praca po kilka godzin w tygodniu z osobami na zasadzie terapii psychologicznej. Terapię prowadzą osoby, które są zatrudnione na umowę o pracę w innych miejscach bądź są emerytami. Stowarzyszenie funkcjonuje na rocznym planie budżetowym. Mój pomysł jest taki, aby umowy zlecenia zawrzeć z pracownikami na okres do 31 grudnia 2018 roku. Czy są jakieś przeszkody ku takiemu rozumowaniu, czy bezwzględnie muszę co miesiąc pisać umowę zlecenie? Reasumując chciałam uprościć pracę, ale czy dobrze myślę?

Mamy pracownika, który długo przebywa na urlopie bezpłatnym. Czy można mu w tej sytuacji wypowiedzieć umowę o pracę?

Zatrudniliśmy pracownika na zastępstwo za kogoś, kto długo chorował. W umowie jest zapis, że umowa rozwiąże się z chwilą powrotu chorującego pracownika do pracy. Ma to nastąpić już za tydzień. Czy w tej sytuacji zastępcy należy wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na zastępstwo?

Zatrudniamy ponad 5 tys. osób, około 9% z nich ma zajęcia komornicze. Obsługa tych spraw jest dla nas czasochłonna, a przez to kosztowna. Zdarza się także, że przełożeni pytają czy dany pracownik ma zajęcie komornicze. Czy możemy informować przełożonych o zajęciach komorniczych ich podwładnych? Czy możemy raportować o tym na bieżąco?

Pracownica jest zatrudniona od 3 marca 2014 roku. Od 13 sierpnia 2014 roku do 10 lutego 2015 roku przebywała na urlopie macierzyńskim, od 11 lutego 2015 roku do 11 sierpnia 2015 roku na urlopie rodzicielskim. Od 12 sierpnia 2015 roku do 11 lipca 2018 roku będzie ma urlopie wychowawczym. W tym czasie pobiera zasiłek wychowawczy, a pracodawca składa deklarację ZUS, z której wynika, że składki emerytalne, rentowe i zdrowotne pokrywa bud-żet państwa. Pracodawca chce wypowiedzieć pracownicy umowę o pracę z dniem 11 lipca 2018 roku. Czy w związku z tym musi wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za 2014, 2015, 2016, 2017 i 2018 rok? Jeżeli tak, to za ile dni? Pracownica w okresie zatrudnienia nie korzystała urlopu wypoczynkowego. Jeżeli umowa o pracę będzie już teraz wypowiedziana z dniem 11 lipca 2018 roku to czy pracownica nie straci prawa do zasiłku wychowawczego?

Pracownik przebywa długo na zwolnieniu lekarskim. W czasie kuracji nabył prawo do urlopu wypoczynkowego, którego z powodu leczenie nie był w stanie wykorzystać w naturze. Ostatnio zwrócił się do pracodawcy z żądaniem wypłaty ekwiwalentu w gotówce za ten niewykorzystany urlop. Czy chory pracownik ma do niego prawo?