Artykuły
Nasz pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. Pracownik chce jednak wykorzystać w tym roku urlop w częściach, z których najdłuższa wynosi 10 dni? Czy możemy udzielić pracownikowi urlopu w częściach, o jakie wnioskuje?
pełna część w dziale URLOPY
Wersja obowiązująca od 18.04.2018 do 29.04.2018
Jak co miesiąc, na przedsiębiorcach i jednostkach sektora finansów publicznych ciążą określone obowiązki – złożenie deklaracji, opłacenia składek w konkretnych terminach.
Zadania realizowane przez inspektorów pracy w ramach działalności kontrolno-nadzorczej w 2018 r. dotyczyć będą najbardziej wrażliwych obszarów prawnej ochrony pracy i tych związanych z bezpieczeństwem oraz ochroną życia i zdrowia pracowników. W 2018 r. inspektorzy pracy przeprowadzą 72 tys. kontroli.
Nasi pracownicy pracują od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. Mamy przyjęty dwumiesięczny okres rozliczeniowy. Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom? Czy mają oni prawo do 60 minutowej przerwy dniu pracy?
pełna treść w dziale CZAS PRACY
Projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych został pozytywnie zaopiniowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych 27 marca 2018 roku wydał komunikat w sprawie wysokości odsetek należnych z tytułu nieprzekazania w terminie składek do otwartego funduszu emerytalnego.
Nasz pracownik zachorował w kwietniu 2018 r. W okresie 12 miesięcy poprzedzających chorobę przebywał na urlopie bezpłatnym przez 4 miesiące. Czy w tym przypadku, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy przyjąć wynagrodzenie określone w umowie o pracę, czy może średnią z ostatnich 12 miesięcy? Jak się dzieli sumę wynagrodzenia za te miesiące - przez 12 czy przez 8 z uwagi na korzystanie z urlopu bezpłatnego?
pełna treść w dziale ZASIŁKI
Od 1 kwietnia 2018 roku weszły w życie zmiany przepisów określających obowiązujące wysokości stóp procentowych składki na ubezpieczenie wypadkowe.
Płatnicy składek zatrudniający osoby uprawnione do świadczeń przedemerytalnych do końca maja muszą wystawić im zaświadczenia potwierdzające przychód wypłacony w poprzednim roku rozliczeniowym. Na tej podstawie ZUS dokona rozliczenia wykazanego przychodu.
Jeden z naszych pracowników pracuje obecnie na 1/2 etatu. Jednak w związku ze wzmożeniem produkcji chcemy zwiększyć mu zatrudnienie do całego etatu. Chcemy zrobić to porozumieniem zmieniającym. Czy to wystarczy?
Prezydent miasta chce odwołać dyrektora muzeum, który został powołany na to stanowisko na czas nieokreślony. Czy istnieje możliwość odwołanie ze stanowiska dyrektora bez konsultacji związków zawodowych i fundacji, które współpracują z muzeum? Czy odwołanie takie może być skarżone do sądu administracyjnego?
