Osoba zatrudniona na czas niekreślony przebywa na urlopie wychowawczym. Koniec urlopu przypada na 10 września 2018 roku. Pracodawca - JDG zatrudnia mniej niż 20 osób, wypowiedział jej umowę o pracę, wskazując jako przyczynę: likwidację DG i stanowiska pracy. 3-miesięczny okres wypowiedzenia kończy się 31 sierpnia 2018 r. Czy pracodawca ma takie prawo przed końcem urlopu zwolnić pracownicę? Czy pracownica może w okresie wypowiedzenie złożyć wniosek o zamiarze powrotu do pracy z wyprzedzeniem min. 30 dniowym i wrócić do pracy choćby do czasu zakończenia okresu wypowiedzenia i np. wykorzystać zaległy urlop?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
W naszej firmie jest zatrudniona sprzątaczka w wymiarze 1/2 etatu. Ponieważ osoba ta pracuje tylko 4 godziny dziennie, a do sprzątania jest duża powierzchnia, w zakresie obowiązków nie ma wpisanego mycia okien. Czy na tę czynność można z nią zawrzeć umowę zlecenia?
Zawarliśmy z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania i po ustaniu stosunku pracy. Za złamanie zakazu grozi pracownikowi zapłata wysokiej kary umownej. Czy wprowadzenie kary do tego rodzaju umowy jest skuteczne?
Nasz pracownik zmarł. Czy powinniśmy wypłacić jakieś należności rodzinie zmarłego? Wiemy, że w chwili śmierci pracownik miał orzeczoną separację i nie miał dzieci.
Pracodawca jest na tyle mały, że ustalanie u niego planów urlopowych nie ma większego sensu. Czy w tej sytuacji może on - powołując się na swoje niewielkie rozmiary - odstąpić od procedury przygotowywania i ogłaszania planów urlopowych?
Pracownik wykupił wakacje w biurze podróży. Opłacił też zaliczkę za wyjazd. Pracodawca w terminie jego urlopu wypoczynkowego wstrzymał wolne wszystkim pracownikom, ze względu na realizację znacznego zamówienia od klientów. Czy w tej sytuacji pracownik ma prawo domagać się zwrócenia mu pieniędzy, które przepadły w biurze podróży?
Zwracam się z zapytaniem o ustalenie wymiaru urlopu dla pracownika pracującego od 10 lipca 2017 r. - cały etat, posiadający dyplom licencjata. Jest to jego pierwsza praca.
Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i rehabilitacyjnym łącznie prawie rok. Czy za ten okres należy się urlop wypoczynkowy?
Jakie są wymagania przepisów dotyczące utrzymywania obiektów budowlanych?
Nasz pracownik chciałby dwa dni w tygodniu pracować w domu poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy. Posiada wszystkie niezbędne szkolenia bhp, które przechodzi każdy pracownik w firmie. Czy pracodawca musi jeszcze dodatkowo w jakimś zakresie przeszkolić takiego pracownika, czy wystarczą szkolenia, które pracownik już posiada?
Jak zgodnie z obowiązującymi przepisami bhp należy zorganizować stanowisko pracy dla osoby pracującej przy komputerze?
Specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudniony w naszej firmie jest na urlopie wypoczynkowym. Podczas jego nieobecności doszło do wypadku przy pracy. Czy ktoś może zastąpić go podczas postępowania powypadkowego? Kto powinien wejść w skład zespołu powypadkowego w takiej sytuacji?