Mamy pracownika z długą umową terminową. Za kilka tygodni zatrudnionemu upłyną 33 miesiące wykonywania obowiązków służbowych w ten sposób. Czy w tej sytuacji pracodawca powinien w jakikolwiek sposób aneksować taką umowę i przekształcać ją w umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Jesteśmy firmą transportowo-spedycyjną. Nasz pracownik poprzez swoje zaniedbanie nie wysłał do klienta zamówionego transportu we właściwym terminie. Ponieważ nie jest ot jego pierwsze zaniedbanie chcemy ukarać go karą finansową. Nigdy jedna nie mieliśmy do czynienia z taką sytuacją, więc nie wiemy powinniśmy to zrobić.
Jedne z naszych pracowników złożył wypowiedzenie i wpisał w nim jednomiesięczny okres wypowiedzenia. Jednak zgodnie z prawem przysługuje mu okres w wypowiedzenia w wymiarze 3 miesięcy. Czy umowa rozwiąże się terminie wskazanym przez pracownika czy tym wynikającym z przepisów?
Umowa o pracę z pracownikiem rozwiąże się 30 września. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim wystawionym na okres od 14 września do 31 października. Pracownik, oprócz wynagrodzenia miesięcznego, otrzymuje również miesięczny dodatek za warunki pracy, przysługujący zawsze w pełnej wysokości, również w razie niezdolności do pracy z powodu choroby. W czerwcu pracownikowi urodziło się dziecko i otrzymał jednorazową nagrodę okolicznościową. Jak będzie obliczana podstawa zasiłku za cały okres choroby?
Uczennica zatrudniona na praktyczną naukę zawodu miała umowę do 22 czerwca 2018 roku. Od 26 kwietnia przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca wypłaca zasiłki chorobowe. Co w tej sytuacji powinien zrobić pracodawca? W ZUS poinformowano mnie, że trzeba taką osobę wyrejestrować i dalej zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. Czy to jest prawidłowe i co będzie z zasiłkiem macierzyńskim?
Przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego i odpowiedzialność za jej prawidłowe przeprowadzenie spoczywa na pracodawcy. W przypadku małych przedsiębiorstw i pracodawcy dobrze zorientowanego w rodzaju i technologii wykonywaj pracy ocena ryzyka może być przeprowadzona samodzielnie. W przypadku większych przedsiębiorstwach - ocenę ryzyka mogą prowadzić kompetentni pracownicy, specjaliści do spraw bhp i eksperci zewnętrzni.
Wersja obowiązująca od 01.10.2018 do 22.10.2018
Rząd przyjął projekt noweli niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym (tzw. Pakiet MŚP). Ułatwi on życie wielu małym i średnim przedsiębiorcom. Jednym z uproszczeń jest zniesienie obowiązku przeprowadzania okresowych szkoleń BHP w branżach, które są najmniej wypadkowe.
Projekt Komisji Kodyfikacyjnej z 2018 r. nie uzyskał akceptacji partnerów społecznych, a także wywołał wiele emocji wśród pracowników i pracodawców. Ostatecznie nie został zaaprobowany przez Ministerstwo Pracy Rodziny i Polityki Społecznej. Mimo negatywnej oceny projektu zdecydowano, że będzie on punktem wyjścia do dalszych prac nad nowelizacją Kodeksu pracy.
84 proc. Europejczyków, którzy brali udział w konsultacjach publicznych, chce zniesienia przeprowadzanej co pół roku zmiany czasu. Według nich za takim rozwiązaniem przemawiają względy związane z negatywnym wpływem na zdrowie, wypadkami drogowymi lub brakiem oszczędności energii.
Dnia 18 września 2018 r. Prezes Głównego Urzędu Statystycznego wydał obwieszczenie dotyczące wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw za sierpień 2018 roku, komunikat z 18 września 2018 roku dotyczący przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za sierpień 2018 roku.
Projekt zakłada powstanie Solidarnościowego Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych – nowej instytucji, która będzie wspierała osoby niepełnosprawne. Nowe rozwiązania zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2019 r.