W naszej firmie jest kilku pracowników, którzy mają zaległe urlopy wypoczynkowe. Część pracowników jest gotowa zrezygnować z przysługujących im urlopów, ponieważ woli pracować i zarobić więcej niż przez poprzednie miesiące. Mamy także pracownika, który jest gotowy zrezygnować z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Czy można zrzec się urlopu i ekwiwalentu za urlop?
Odpowiedź
Nie, pracownik nie może zrzec...