1 lipca ruszył nabór wniosków do programu „Dobry Start”, czyli 300 zł jednorazowego wsparcia dla wszystkich uczniów rozpoczynających rok szkolny. Ze wsparcia będzie mogło skorzystać 4,5 miliona uczniów. Resort pracy odpowiada na najczęściej zadawane pytania związane z programem.
Dział: AKTUALNOŚCI
W ciągu kilku tygodni sytuacja na rynku pracy zmieniła się drastycznie. Do tej pory największym zmartwieniem pracodawców było znalezienie pracowników o odpowiednich kwalifikacjach, teraz firmy walczą o utrzymanie etatów. Konieczne są rozwiązania, które będą wspierać utrzymanie miejsc pracy. Polskie Forum HR, członek Konfederacji Lewiatan, przedstawiło resortowi rodziny, pracy i polityki społecznej rekomendację dotyczącą wydłużenia okresu zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy użytkownika z 18 do 30 miesięcy w ciągu 36 miesięcy.
W zakładzie obniżono wymiar czasu pracy na podstawie porozumienia z pracownikami. Obniżenie zostało zarządzone na okres 3 miesięcy i związane jest to z epidemią koronowirusa. W przyszłym miesiącu jeden z pracowników nie będzie miał przedłużonej umowy. Czy w tej sytuacji w wydanym mu świadectwie pracy mamy wpisać, że w ostatnim miesiącu pracował w zmniejszonym wymiarze czasu pracy?
Wzmocnienie ochrony prawnej oraz przyznanie świadczeń motywacyjnych po 25 latach służby funkcjonariuszom Policji, Straży Granicznej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Więziennej. Zmiana zasad naliczania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lub dodatkowy dla funkcjonariuszy Policji, Straży Granicznej i Służby Ochrony Państwa. To jedne z ważniejszych rozwiązań, które mają motywować funkcjonariuszy do pozostania w służbie jak najdłużej i zapewnić im bezpieczne warunki jej pełnienia. Powinny zacząć obowiązywać od 1 sierpnia 2020 r.
Rząd przygotował korzystne zmiany dla emerytów urodzonych w 1953 r., którzy stracili na wprowadzeniu w 2013 r. nowych zasad obliczania emerytury. Cześć z nich otrzyma średnią miesięczną podwyżkę na poziomie ponad 1400 zł, a część wyrównanie – średnio o ponad 12 000 zł oraz przeciętną miesięczną podwyżkę o ok. 200 zł. Na zmianach skorzysta ok. 74 tys. osób. Zaproponowane rozwiązanie realizuje wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 6 marca 2019 r.
Jeżeli spełniam warunki do zwolnienia ze składek w wysokości 50% za marzec, kwiecień oraz maj 2020 i został złożony wniosek o zwolnienie z tych składek, to czy jeżeli opłacę połowę składek z deklaracji za kwiecień 2020 do 15 maja 2020, czy zostanie umorzone 50% nieopłaconej kwoty czy 50% składek wykazanych w deklaracji rozliczeniowej za kwiecień 2020.
Zatrudnialiśmy osobę na podstawie umowy o współpracy. Jednak po ustaniu tego zatrudnienia, sam pracownik wniósł do sądu o ustalenie, że łączył nas stosunek pracy. Wskutek tego wyroku wystąpił do nas ZUS o zapłatę należnych składek na ubezpieczenia społeczne. Czy istnieje możliwość żądania od byłego pracownika zwrot zapłaconych przez nas składek?
Pracodawca może zawiesić ZFŚŚ, wysłać przymusowo pracowników na zaległe urlopy wypoczynkowe, a zwalnianym wypłacić mniejszą odprawę pieniężną. Pracę zdalną ma polecać i organizować według ustawowych warunków.
Uchwalona przez Sejm 19 czerwca br. ustawa wprowadziła zmiany w przepisach o dodatkowym zasiłku opiekuńczym. Ustawa weszła w życie 24 czerwca br. ale z mocą obowiązującą od 25 maja br.
W Tarczy 4.0. znalazły się przepisy, których celem jest wsparcie pracodawców, w których uderzyła pandemia COVID-19. Mają one pomóc utrzymać się im na rynku, a w konsekwencji przyczynią się do ochrony wielu miejsc pracy.
Wpłata składek ZUS za czerwiec 2020 r. - pozostali płatnicy składek