Od 2026 roku Krajowy System e-Faktur (KSeF) stanie się obowiązkowym elementem rozliczania podatków i prowadzenia księgowości w Polsce. Sposób, w jaki Twoja firma przygotuje dziś swój obieg faktur, zadecyduje o skali wyzwań. Dobrze uporządkowane, zdigitalizowane dokumenty finansowe i przemyślana archiwizacja faktur sprawią, że przejście na KSeF będzie tylko korzystną ewolucją, a nie bolesną rewolucją. Jak się przygotować na zmiany?
Dział: AKTUALNOŚCI
Forum Media Polska rozpoczyna współpracę z Audioteką, platformą oferującą ponad 40.000 audiobooków, audioseriali i podcastów. Audioteka to jedna z czołowych platform w Polsce, umożliwiająca dostęp do tysięcy tytułów. Dzięki aplikacji, użytkownicy mogą słuchać książek w dowolnym miejscu i czasie.
Pierwsza nowelizacja dotyczy usunięcia art. 36 ust. 8 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, druga zaś uproszczenia udostępniania danych z konta płatnika składek w ZUS dla niektórych podmiotów weryfikujących sytuację gospodarczą i finansową przedsiębiorcy.
Jakie będą nowe stawki kilometrówki? Od kiedy zaczną obowiązywać? Czy obejmą one również auta hybrydowe oraz elektryczne?
W 2026 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie do kwoty 4806 zł, a stawka godzinowa do kwoty 31,40 zł, wskazane wysokości będą obowiązywać przez cały 2026 r., nie będzie dwukrotnej podwyżki w 2026 r. Zgodnie z decyzją Rady Ministrów (rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.) płaca minimalna od 1 stycznia 2026 r. wzrośnie z 4666 zł do 4806 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia 2026 r. wzrośnie z kwoty 30,50 zł do kwoty 31,40 zł.
W ostatnim tygodniu października 2025 r. ZUS poinformował, że pod koniec 2025 r. pojawią się zmiany w eZUS. Portal eZUS, który niedługo zastąpi Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS, będzie miał prostą nawigację, intuicyjny interfejs i funkcje dostosowane do potrzeb różnych grup osób, w tym osób ze szczególnymi potrzebami. PUE ZUS była pierwszym polskim e-urzędem, którego początki sięgają 2012 r., obecnie korzysta z niego ponad 13,5 mln osób.
Nowelizacja przepisów przewiduje m.in. wprowadzenie elektronicznej formy sporządzania orzeczeń lekarskich do celów przewidzianych w Kodeksie pracy, pozostawiając jednocześnie możliwość wystawienia orzeczenia lekarskiego w formie papierowej w przypadku braku dostępu do wskazanego systemu teleinformatycznego.
Do konsultacji w połowie października został skierowany projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. Projekt przewiduje, że zmiany wejdą w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Wdrożenie kwalifikowanego podpisu elektronicznego (QES) to nie tylko wymóg prawny w wielu procesach biznesowych, ale przede wszystkim strategiczna decyzja zwiększająca efektywność operacyjną. Jak uzyskać narzędzie, które ma moc prawną podpisu własnoręcznego, ale nie wymaga noszenia przy sobie czytników i kart? Wyjaśniamy proces krok po kroku. Kwalifikowany podpis elektroniczny (QES) jest umocowany prawnie w rozporządzeniu eIDAS. Oznacza to, że dokument podpisany w ten sposób w Polsce jest respektowany we wszystkich państwach członkowskich Unii Europejskiej. Platforma Autenti, działając jako zaufana strona trzecia, upraszcza proces uzyskania QES, przenosząc go w pełni do sfery cyfrowej.
Dział kadr i płac to często niedoceniany filar w budowaniu wizerunku pracodawcy. Jego codzienne działania mają ogromny wpływ na doświadczenia kandydatów i pracowników, choć nie zawsze jest to oczywiste. Jakie konkretne kroki można podjąć, by przekuć to w sukces? Przekonaj się, jak skuteczna komunikacja w kadrach i płacach wpływa na rekrutację i retencję.
ZUS opublikował wyniki analizy rejestru umów o dzieło za pierwsze półrocze 2025 r. Według raportu umowy o dzieło są domeną krótkich zleceń – aż 28 proc. trwa jeden dzień. Najwięcej wykonawców to osoby w wieku 30–39 lat. Dane ZUS za pierwsze półrocze wskazują też na rosnący udział sektorów kreatywnych, takich jak informacja i komunikacja.
Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych przewiduje zmiany w trzech przepisach. Art. 261 dotyczy informacji udzielanych związkom zawodowym w związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę. Zmiany przewidują, że pracodawca udziela informacji w formie pisemnej, dokumentowej lub elektronicznej. W świetle obowiązujących przepisów pracodawca przekazuje na piśmie informację o przejściu zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę.