0
925
Nasza firma rozpoczęła, po okresie zatrzymania, powróciła do normalnego funkcjonowania. Pracownicy przychodzą w maseczkach, jednak ze względu na mała powierzchnię niekiedy nie ma możliwości zachowania ponad 2 metrowego odstępu. Dlatego w skutek ponownego wzrostu zachorowań zarząd spółki zastanawia się nad wprowadzeniem obowiązkowego mierzenia temperatury każdemu pracownikowi przed wejściem do zakładu. Czy pracownik musi wyrazić zgodę na zmierzenie temperatury ciała w związku z epidemia?
Odpowiedź
Nie ma żadnego przepisy, ani w Kodeksie pracy ani w specustawach, które nakazywał by obowiązek poddania się badaniu temperatury przed rozpoczęciem pracy. Tylko zgoda pracownika pozwala ma zmierzenie mu temperatury ciała i dopuszczenie tego dnia do pracy, ponieważ nie ma wskazania osiągnięcie jakiej powoduje nie możność wykonywania pracy przez pracownika. Proszę pamiętać, że podwyższona temperatura wskazuje nie tylko na zarażenie koronawirusem.
Uzasadnienie
Pracodawca w obecnym stanie prawnym jest w dość trudniej sytuacji. Z jednej strony ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy, a z drugiej strony musi uzyskać zgodę pracownika na zmierzenie mu temperatury zgodnie z RODO. Niestety nie wypracowano w orzecznictwie, które przepisy mają w tym celu priorytet. Zgodnie z art. 9 RODO zabrania się przetwarzania danych osobowych ujawniających pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub światopoglądowe, przynależność do związków zawodowych oraz przetwarzania danych genetycznych, danych biometrycznych w celu jednoznacznego zidentyfikowania osoby fizycznej lub danych dotyczących zdrowia, seksualności lub orientacji seksualnej tej osoby.
Co prawda nie ma zastosowanie tego zakazu, gdy m.in. osoba, której dane dotyczą, wyraziła wyraźną zgodę na przetwarzanie tych danych osobowych w jednym lub kilku konkretnych celach. Przetwarzanie danych wrażliwych jest możliwe gdy jest to niezbędne do wypełnienia obowiązków i wykonywania szczególnych praw przez administratora lub osobę, której dane dotyczą, w dziedzinie prawa pracy, zabezpieczenia społecznego i ochrony socjalnej. Jednak w prawie pracy nie znajdziemy wprost wskazania, że pracodawca musi kontrolować temperaturę ciała pracownika.
Dlatego bez wyraźnej (nigdy dorozumianej) zgody pracownika pracodawca nie może „na siłę” mierzyć temperaturę ciała pracownika, ponieważ jest to dana wrażliwa i jako taka nie może być przetwarzana.
Zatem najlepszym rozwiązaniem jest wyrażenie zgody pisemnej pracownika na pomiary temperatury. Gdyby jednak pracownik odmówił udzielenia tej gody pracodawca może skierować go do pracy zdalnej, albo powiadomić Państwową Inspekcje Sanitarną, która uprawniona jest przepisami nawet do nałożenia obowiązku odbycia przez daną osobę kwarantanny.
Postawa prawna: art. 9 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.Urz.UE.L Nr 119, str. 1, ze zm.); art. 207 ustawy z 24 czerwca 1976 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn.zm.); art. 5 ustawy z 14 marca 1985 r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 59 z późn.zm.).
