Chcesz uzyskać dofinansowanie kosztów działalności, pożyczkę albo dopłatę do wynagrodzeń pracowników? Ministerstwo Rozwoju podpowiada gdzie i jakie wnioski złożyć.
Dział: AKTUALNOŚCI
Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że w roku składkowym rozpoczynającym się 1 kwietnia 2020 r. obowiązują te same wartości stóp procentowych składki na ubezpieczenie wypadkowe ustalone dla grup działalności zgodnie z załącznikiem nr 2 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków, jakie obowiązywały do 31 marca 2020 r.
Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) zwraca uwagę, że jednym ze sposobów poradzenia sobie z trudną sytuacją spowodowaną pandemią koronawirusa jest wykorzystanie przez pracowników płatnych urlopów wypoczynkowych. Pracodawca nie ma swobody w decydowaniu o urlopach i nie może indywidualnie zmieniać planów urlopowych – jednak pracownicy rozumiejąc nadzwyczajną sytuację mogą korzystać z urlopów, gdy pracodawca wystąpi z taką propozycją. FPP postuluje, że w obecnej sytuacji przedsiębiorcy powinni móc zmieniać termin urlopów i kierować pracowników na wypoczynek już teraz, kiedy następuje spowolnienie działalności gospodarczej. W ten sposób możliwe będzie przeczekanie trudnego okresu i zmniejszy się ryzyko masowego ograniczania zatrudnienia.
Wpłata składek ZUS za marzec 2020 r. - pozostali płatnicy składek
Wpłata składek ZUS za marzec 2020 r. - osoby fizyczne opłacające składki wyłącznie za siebie
31 marca Sejm uchwalił ustawę, która wprowadziła zmiany przepisów o dodatkowym zasiłku opiekuńczym.
Troska o bezpieczeństwo obywateli to najważniejszy cel kolejnych wprowadzanych ograniczeń dotyczących m.in. poruszania się w przestrzeni publicznej. Nowe regulacje dotykają także pracodawców i pracowników. Sprawdź, jakie prawa i obowiązki obejmą poszczególne grupy w okresie od 2 do 11 kwietnia br.
Ochrona zatrudnienia oraz zmniejszenie obciążeń i zachowanie płynności finansowej w firmach to główne cele pakietu regulacji, które składają się na Tarczę Antykryzysową. Regulacje te wchodzą w życie 1 kwietnia br. Wśród rozwiązań, które mają zapobiegać skutkom epidemii koronawirusa w Polsce, jest wsparcie realizowane przez ZUS.
W naszej miejscowości z powodu podejrzenia wykrycia koronawirusa zamknięto wszystkie żłobki, w tym także prywatne. Czy matki, które musiały zostały z dziećmi w domu mogą skorzystać z opieki nad dzieckiem? A co w sytuacji, gdy okres zamknięcia złobka będzie dłuższy niż 14 dni?
Ze względu na rozprzestrzeniające się przypadki zarażeń koronawirusem pracodawca polecił pracownikom pracę w domu. Jednak tylko część osób jest faktycznie zdrowa i może pracować. W związku z tym pojawił się problem i kilka osób twierdzi, że z tego powodu pracowała tzw. nadgodzinach. Czy istnieje możliwość weryfikacji, że dany pracownik jednak nie pracował ponad normalny wymiar czasu pracy?
Żeby przeciwdziałać COVID–19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie przez czas oznaczony pracy zdalnej, czyli np. w domu. Takie uprawnienie przewiduje specustawa. Nie wymaga ono zgody zatrudnionego.
Pierwszą ratę odpisów podstawowych i fakultatywnych na zfśs, których wartość jest wyższa od ubiegłorocznych o ponad 20%, trzeba naliczyć i wpłacić do 31 maja 2020 r. Wzrósł także maksymalny poziom świadczenia urlopowego, wypłacanego raz w roku.