Długotrwała choroba a rozliczenie chorobowego pracownika

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od 29 kwietnia do 31 maja. Robiąc wypłatę za maj zasadniczej wyniesie 0,00 zł. Wypłacę 14 dni wynagrodzenie chorobowe od 29 kwietnia do 12 maja bo pracownik jest w wieku powyżej 50 roku życia. Od 13 maja do 31 maja wypłacę zasiłek chorobowy dokładni za 19 dni. Czy mogę za ten maj zapłacić za 14 dni wynagrodzenia + 19 dni zasiłku co daje mi razem 33 dni choroby (całe zwolnienie chorobowe) Czy może powinnam zapłacić za 14 dni wynagrodzenia + 17 dni zasiłku co daje mi 31 dni tyle dni ile ma miesiąc maj. Czy można np. w maju rozliczyć zwolnienie chorobowe, które ma więcej dni, niż miesiąc maj czyli miesiąc, w którym wypłacamy? Wiem, że do obliczenia wynagrodzenia chorobowego bądź zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy przyjmuje się 30 dniowy miesiąc pracy i tu nie ma znaczenia czy miesiąc ma 29 dni czy 31 dni. Wiem, że wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości dzieli się na 30 a wynik mnoży się razy liczbę dni z zaświadczenia lekarskiego. Nie wiem, czy w miesiącu mogę zapłacić za więcej dni zwolnienia niż dni ma miesiąc?