W świadectwie pracy muszą znaleźć się wszystkie ważne dla pracownika informacje, w tym również wymiar czasu pracy , nawet jeśli praca w zmniejszonym wymiarze wykonywana byłą tylko miesiąc. Tego obowiązku nie zmienia fakt, że zmniejszenie wymiaru czasu pracy nastąpiło na podstawie ustawy o zwalczaniu skutków koronowirusa.
Uzasadnienie
Informacje, jakie musza znaleźć się w świadectwie pracy są określone w rozporządzeniu w sprawie świadectwa pracy. I tak w myśl § 2 przedmiotowego rozporządzenia w świadectwie 1. W świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczeń społecznych, dotyczące:
okresu lub okresów zatrudnienia;
wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy;
rodzaju wykonywanej pracy lub zajmowanych stanowisk lub pełnionych funkcji;
trybu i podstawy prawnej rozwiązania lub podstawy prawnej wygaśnięcia stosunku pracy, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem - strony stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia;
okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia;
urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy i wykorzystanego w tym roku;
wykorzystanego urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia;
wykorzystanego urlopu ojcowskiego;
wykorzystanego urlopu rodzicielskiego i podstawy prawnej jego udzielenia;
wykorzystanego urlopu wychowawczego i podstawy prawnej jego udzielenia;
okresu, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy, z tytułu urlopu wychowawczego;
liczbę dni wykorzystanych na opiekę nad dziećmi;
liczby dni, za które pracownik otrzymał zasiłek chorobowy, roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy;
okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych;
okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze;
wykorzystanego dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy;
okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty;
zajęcia wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym;
należności ze stosunku pracy uznanych i nie zaspokojonych przez pracodawcę do dnia ustania tego stosunku z powodu braku środków finansowych.
Jak zatem wynika z powyższego pkt 2 w świadectwie należy podać wszystkie wymiary czasu pracy, które obowiązywały pracownika w całym okresie zatrudnienie u tego pracodawcy.
Podstawa: § 2 rozporządzenia z 30 grudnia 2016 r. Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 1289 z późn.zm.).
