160
W zakładzie obniżono wymiar czasu pracy na podstawie porozumienia z pracownikami. Obniżenie zostało zarządzone na okres 3 miesięcy i związane jest to z epidemią koronowirusa. W przyszłym miesiącu jeden z pracowników nie będzie miał przedłużonej umowy. Czy w tej sytuacji w wydanym mu świadectwie pracy mamy wpisać, że w ostatnim miesiącu pracował w zmniejszonym wymiarze czasu pracy?
W świadectwie pracy muszą znaleźć się wszystkie ważne dla pracownika informacje, w tym również wymiar czasu pracy , nawet jeśli praca w zmniejszonym wymiarze wykonywana byłą tylko miesiąc. Tego obowiązku nie zmienia fakt, że zmniejszenie wymiaru czasu pracy nastąpiło na podstawie ustawy o zwalczaniu skutków koronowirusa.
Uzasadnienie
Informacje, jakie musza znaleźć się w świadectwie pracy są określone w rozporządzeniu w sprawie świadectwa pracy. I tak w myśl § 2 przedmiotowego rozporządzenia w świadectwie 1. W świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczeń społecznych, dotyczące:
okresu lub okresów zatrudnienia;
wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy;
rodzaju wykonywanej pracy lub zajmowanych stanowisk lub pełnionych funkcji;
trybu i podstawy prawnej rozwiązania lub podstawy prawnej wygaśnięcia stosunku pracy, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem - strony stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia;
okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia;
urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy i wykorzystanego w tym roku;
wykorzystanego urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia;
wykorzystanego urlopu ojcowskiego;
wykorzystanego urlopu rodzicielskiego i podstawy prawnej jego udzielenia;
wykor...
Aby uzyskać dostęp do całości, kup prenumeratę
