ODPOWIEDŹ
Jeśli w informacji o zajęciu komornik zawarł informacje, ze dotyczy ono wynagrodzenia i ewentualnych zasiłków z ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez pracodawcę, to świadczenie z ZFŚS nie podlega zajęciu.
UZASADNIENIE
W myśl art. 87 Kodeksu pracy z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
kary pieniężne przewidziane w art. 108 kp.
Potrąceń tych dokonuje się w kolejności podanej w zdaniu poprzednim. Trzeba pamiętać, że ochronie przed egzekucją korzysta wynagrodzenie pracownika, ponieważ potrącenia mogą być dokonywane:
w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości trzech piątych wynagrodzenia,
w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia.
Takiej ochronie nie podlega np. świadczenie wypłacane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jednak ten element szeroko rozumianego wynagrodzenia nie został wskazany w zajęciu.
Podobnie ten problem rozstrzygnął Wojewódzki Sąd Administracyjny w Bydgoszczy (wyrok z 27 lutego 2018 r., sygn. akt II SA/Bd 1181/17). I tak: "(...) wypłaty z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie są objęte ochroną przed potrąceniami. Zajęcie komornicze odnosiło się bowiem tylko do wynagrodzenia za pracę (w szczególności periodycznego wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za zlecone oraz nagród i premii przysługujących dłużnikowi za okres jego zatrudnienia, jak również związanego ze stosunkiem pracy zysku lub udziału w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach, pozostających w związku ze stosunkiem pracy) oraz do wierzytelności zasiłku chorobowego. Nie obejmowało zatem innych świadczeń ze stosunku pracy niebędących wynagrodzeniem za pracę, ani wierzytelnością zasiłku chorobowego. W konsekwencji pracodawca zobowiązany był wypłacić pracownicy wynagrodzenie za pracę potrącone zgodnie z zasadami określonymi w rozdziale II Działu III Kodeksu pracy oraz przyznane świadczenie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (...)".
Radosław Stępień
Adwokat, radca prawny
Podstawa prawna: art. 87 ustawy 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.).
