ODPOWIEDŹ
W Państwa przypadku należy podnieść pracownikom wynagrodzenie w formie wypowiedzenia zmieniającego.
UZASADNIENIE
Jeżeli pracownicy nie mają prawa do dodatków do wynagrodzenia, dzięki którym osiągnęliby wynagrodzenie w wysokości co najmniej określonego przepisami minimalnego wynagrodzenia za pracę wówczas należy wyrównać im wynagrodzenie podniesione do poziomu minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku w formie podwyższenia stawki wynagrodzenia zasadniczego.
Dodatek wyrównawczy, zgodnie z przepisami o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wypłacany jest, jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia (art. 7 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu). Oznacza to, że dodatek wyrównawczy w ustawowym założeniu nie powinien mieć charakteru stałego składnika wynagrodzenia.
WAŻNE: Każdy pracownik bez względu na zajmowane stanowisko i podstawę zatrudnienia musi otrzymać wynagrodzenie w co najmniej gwarantowanej minimalnej wysokości.
Na zakończenie warto przypomnieć, że do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, z wyłączeniem: nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.
Anna Skoczek
Podstawa prawna: art. 6 ust. 1, art. 7 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 847 z późn.zm.).
