Nasz pracownik (kierownik działu handlowego) został powołany na członka rady nadzorczej spółki z o.o. Jeszcze nie ustanowiono mu wynagrodzenia za prace w radzie, ale niedługo zostanie podjęta uchwała w tej sprawie. Czy osoba ta będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym także jako członek rady?
Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
Ustawa z 10 stycznia 2018 roku o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją wprowadziła rewolucje w zakresie sposobu gromadzenia dokumentacji kadrowej oraz czasu jej przechowywania. Nowe przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2019 r., ale już teraz warto zapoznać się z nowymi regulacjami i przegotować się na zmiany.
Nasza firma wypłaca pracownikom zajmującym niektóre stanowiska ekwiwalent za pranie własnej odzieży roboczej. Ekwiwalent jest ustalany w oparciu o ceny usług z lokalnej pralni i wypłacany co miesiąc lub co dwa miesiące w zależności od stopnia zabrudzenia. Czy ekwiwalent może być zwolniony ze składek na ZUS?
Prezes spółki z o.o. pełni swoje funkcje na podstawie powołania. Nie ma z tego tytułu odprowadzanych żadnych składek ZUS. Czy powołanie zalicza się do stażu do emerytury?
Jednemu z naszych pracowników od kwietnia chcemy zwiększyć wymiar czasu pracy z 1/4 etatu na pełny etat za porozumieniem zmieniającym warunki umowy o pracę. Czy powinniśmy wręczyć mu również aneks do informacji o warunkach zatrudnienia, w którym zamieszczona jest informacja o wymiarze należnego urlopu?
Jeden z naszych pracowników w lutym nie wypracował obowiązującej go miesięcznej normy czasu pracy. Miało to związek z organizacją czasu pracy, w miejscach w których są zatrudnieni. Czy w związku z tym możemy potrącić im z lutowego wynagrodzenia za te godziny?
Od przyszłego miesiąca chciałabym wprowadzić dla części pracowników zadaniowy czas pracy. Jak należy zorganizować pracę takim osobom? Czy należy zlecać zadania na bieżąco czy też należy je ustalić z wyprzedzeniem?
Pracownica jest w 9 miesiącu ciąży. Przed pójściem na porodówkę chce złożyć wniosek o urlop macierzyński i dołączyć do niego drugi wniosek o urlop rodzicielski. Ma zamiar wykorzystać to drugie uprawnienie bezpośrednio po macierzyńskim. Naszym zdaniem powinna się z tym wstrzymać i złożyć taki wniosek dopiero 3 tygodnie przed pójściem na rodzicielski.
Gdzie zamieścić postanowienia dotyczące zarobków głównej księgowej? Czy można to zrobić w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych? Mam na myśli określenie maksymalnej kwoty wynagrodzenia zasadniczego, czy stawkę dodatku funkcyjnego.
Nauczyciel ma już zawarte ze szkołą, w której pracuje trzy kontrakty przewidujące roczną pracę w tej placówce. Czy następna umowa będzie podlegała ograniczeniom zawartym w kodeksie pracy i pracodawca będzie musiał z nauczycielem podpisać umowę o pracę na czas nieokreślony?
Jesteśmy urzędem skarbowym, w którym o tej porze roku nie ogromny napływ zeznań podatkowych. W związku z tym naczelnik postanowił przenieś jednego z pracowników – członka służby cywilnej do innego wydziału, który zajmuje się wprowadzaniem zeznań podatkowych do systemu informatycznego. Do tej pory pracownik ten zajmowała się kontrola podatkową w zakresie podatku dochodowego. Czy takie przesuniecie nie spowoduje naruszenie ustawy o służbie cywilnej?
W urzędzie pracuje emeryt. Kilka lat temu kiedy nabył uprawnienia emerytalne i zwolnił się z pracy. Dostał wtedy odprawę emerytalną w maksymalnej wysokości. Zatrudnił się jednak ponownie jako pracownik samorządowy i przez kilka lat pracował na tym stanowisku. Teraz postanowił definitywne odejść na emeryturę. Czy w związku z tym należy mu się jeszcze jedna odprawa? A jeśli nie odprawa to przynajmniej wyrównanie do starego świadczenia?