W regulaminie wynagradzania obowiązującym w naszej firmie przewidziano wyższą niż ustawowa stawkę zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Ze względu na trudną sytuację firmy chcemy na jakiś czas zawiesić wypłatę tego świadczenia. Czy możemy w ogóle nie płacić za nadgodziny?
ODPOWIEDŹ
POLECAMY
Pracodawca musi płacić za prac...
Aby uzyskać dostęp do całości, kup prenumeratę