193
Podpisujemy umowę z przychodnią lekarską, która na nasze zlecenie będzie wykonywała wszelkie konieczne badania medyczne pracowników. Zaproponowano nam za dopłatą robienie w czasie badań profilaktycznych wszystkim pracownikom EKG. Czy takie badanie jest konieczne?
ODPOWIEDŹ
Nie. Badanie EKG należy robić tylko w określonych przypadkach. Pracownicy wykonujący normalną pracę to znaczy nie narażeni na działanie pewnych szkodliwych czynników albo wykonujący pracę nie wymagającą szczególnie dużego wysiłku nie muszą robić tego typu badania w związku z czym jakiekolwiek wydatki na ten cel są niecelowe.
UZASADNIENIE
Prawo pracy wymaga przeprowadzenia badania EKG tylko wtedy, gdy mamy do czynienia z pracownikami, którzy:
narażeni są na oddziaływanie na nich promieniowania i pola magnetycznego,
pracują w mikroklimacie gorącym lub zimnym,
narażeni są na zwiększone lub obniżone ciśnienie atmosferyczne,
mają kontakt z arsenem i jego związkami, czterochloroetylenem, kobaltem, nitrogliceryną i nitroglikolem, pestycydami dwutiolarbaminianowymi, trójchloroetylenem, dwusiarczkiem lub tlenkiem węgla,
narażeni są na zagrożenia wynikające ze stałego dużego dopływu informacji i gotowości do odpowiedzi (pracują w dużym obciążeniu psychicznym),
wykonują pracę fizyczną związaną z wydatkiem energetycznym na pracę powyżej 1500 kcal na 8 godzin lub 3 kcal na minutę dla mężczyzn i powyżej 1000 kcal na 8 godzin lub powyżej 2 kcal na minutę dla kobiet.
Zatrudnie...
Aby uzyskać dostęp do całości, kup prenumeratę
