0
899
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na 1/4 etatu, ma wynagrodzenie w wysokości 588 zł brutto miesięcznie. Pracuje 8 godzin na dzień. W styczniu pracował od 3 stycznia 2018 roku do 9 stycznia 2018 roku (42 godz.), oraz chorował. Dostarczył zwolnienie lekarskie za okres od 26 stycznia 2018 roku do 31stycznia 2018 roku. Czy wynagrodzenie powinno być pomniejszone za czas zwolnienia lekarskiego i pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za czas choroby czy powinien otrzymać zgodnie z umową o pracę wynagrodzenie w kwocie 588 zł oraz wynagrodzenie za czas choroby?
ODPOWIEDŹ
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe za 6 dni stycznia oraz wynagrodzenie za pracę w pełnej wysokości, skoro przepracował zgodnie ze swoim wymiarem czasu pracy wszystkie dni, a zwolnienie lekarskie objęło dni dla niego wolne od pracy.
UZASADNIENIE
Wynagrodzenie chorobowe wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy nie wyłączając dni wolnych od pracy. Przysługuje ono w tych samych przypadkach, w których należny jest zasiłek chorobowy czyli w okresie trwania ubezpieczenia chorobowego.
Nie ma znaczenia, czy pracownik jest zatrudniony w pełnym czy niepełnym wymiarze czasu pracy i jakie dni obejmuje zwolnienie lekarskie. Nawet jeśli są one wolne od pracy zgodnie z rozkładem pracy, to wynagrodzenie chorobowe przysługuje.
Z kolei wynagrodzenie, zgodnie z kodeksem pracy, przysługuje za pracę wykonaną. Pracownik jest zatrudniony na 1/4 etatu i w styczniu, zgodnie z tym wymiarem, miał do przepracowania 42 godziny (168 godz. x 1/4 = 42 godz.), w okresie od 3 do 9 stycznia. Pracę w tym wymiarze wykonał.
NIe ma więc podstaw by umówione wynagrodzenie pomniejszać. Niezdolność do pracy przypadła na część miesiąca już wolną od pracy. Nie można więc w tym przypadku stwierdzić, że pracownik nie przepracował części miesiąca z powodu choroby.
Reasumując, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe oraz za pracę w wysokości ustalonej w umowie o pracę za zajmowany wymiar, który w styczniu zrealizował normalnie.
Izabela Nowacka
Specjalistka w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Podstawa prawna:art. 80 i 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r.- Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r, poz. 108).
