ODPOWIEDŹ
Takie zachowanie pracownika może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę z powodu braku dbałości o mienie pracodawcy gdy nadpłata była znaczna.
UZASADNIENIE
Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 ustawy z 24 czerwca 1976 r. - Kodeks pracy, pracownik ma obowiązek dbać o dobro zakładu pracy i chronić jego mienie. Jest to jeden z jego podstawowych obowiązków, a nieuzasadniona odmowa zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia może być traktowana jako brak dbałości o dobro zakładu pracy. Niestety, nie można tego przyjąć automatycznie i w każdym przypadku.
Uważam, że poza skrajnymi sytuacjami polegającymi na wyraźnej nadpłacie, np. poprzez zapłatę pensji dwa razy, pracownik ma prawo uznać, że wynagrodzenie, które zostało mu wypłacone, jest naliczone prawidłowo.
Sytuacja może przedstawiać się podobnie w przypadku np. omyłkowego otrzymania premii. Jeśli wypłata nastąpiła w okresie wypłacania premii, a pracownik nie został poinformowany, o tym że nie została mu ona przyznana bądź przyznana w niższej wysokości może sądzić, że otrzymał ją przez pomyłkę lub nieuwagę.
W takich ewidentnych przypadkach (wyraźna nadpłata), w mojej ocenie, pracownik powinien liczyć się z obowiązkiem zwrotu. Po wcześniejszym poinformowaniu pracownika o pomyłce i przekazaniu mu informacji dotyczących wysokości wynagrodzenia które powinien był otrzymać, a także udzieleniu wyjaśnień dotyczących sposobu jego wyliczenia, księgowa (pracodawca) powinna zwrócić się do pracownika o zwrot nadpłaty poprzez wyrażenie zgody na potrącenie z kolejnej wypłaty). A w razie odmowy może rozważyć rozwiązanie umowy o pracę z powodu braku dbałości pracodawcy o jego mienie.
Bartosz Drozdowicz
Radca prawny
Podstawa prawna: art. 100 § 2 pkt 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 108 z późn.zm.).
