Po wykorzystaniu przez pracownicę 60 dni opieki na dziecko wpłynęło do nas zwolnienie L4 o czasowej niezdolności do pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Pracownica po powrocie do pracy złożyła wniosek o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Czy tej pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy? Jeżeli tak, to pracodawca czy ZUS powinien wypłacić zasiłek?
Autor: Paulina Matuszewska
Doświadczenie zawodowe zdobywała w Sądzie Okręgowym Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w Urzędzie Skarbowym, Kuratorium Oświaty. Obecnie pracuje w korporacji amerykańskiej z ponad stuletnią tradycją, która działa w 80 krajach na całym świecie.
Zapewniam swoim pracownikom nieodpłatne zakwaterowanie w miejscu wykonywania pracy, np. wynajmuję pokoje w hostelach lub mieszkania. Czy wydatki ponoszone przeze mnie na zakwaterowanie pracowników stanowią przychód dla tych pracowników i podlegają oskładkowaniu?
Jak w związku z wprowadzeniem pracy zdalnej do Kodeksu pracy sporządzić ocenę ryzyka zawodowego pracy zdalnej pracownika biurowego?
Prowadzę działalność gospodarczą. Moja żona jest zatrudniona na umowę o pracę. W związku z likwidacją firmy otrzymała rozwiązanie stosunku pracy. Jeżeli moja żona pozostanie bez pracy, to czy mogę ją zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego i czy będę musiał płacić za nią składkę zdrowotną?
Pracownik jest w okresie miesięcznego wypowiedzenia. W ubiegłym roku nie wykorzystał całego urlopu wypoczynkowego i ten urlop przeszedł na ten rok. W okresie wypowiedzenia także nie wykorzysta całego urlopu. Czy niewykorzystany urlop może być przeniesiony do nowego pracodawcy tego pracownika?
Chcemy zatrudnić pracowników na umowę o pracę, ale w niepełnym wymiarze godzin. Czy wynagrodzenie tych pracowników również musi być uzupełniane do minimalnego wynagrodzenia? Jakie składniki wynagrodzenia wlicza się do wynagrodzenia w celu uzupełnienia do minimalnego?
Zawieram z pracownikami umowę o pracę na okres próbny. Po okresie próbnym niektórych pracowników zatrudniam na czas określony. Czy wypowiadając umowę o pracę na czas określony, mam obowiązek uzasadniać wypowiedzenie?
W mojej firmie ustalone są elastyczne godziny rozpoczęcia pracy, tj. można przyjść do pracy od godz. 7 do 9. Niestety, niektórzy pracownicy systematycznie przychodzą jeszcze później, czyli spóźniają się. Jakie są prawne konsekwencje takich spóźnień do pracy?
W mojej firmie działa kilka związków zawodowych. Czy organizacje związkowe muszą pracodawcy zgłosić, ilu mają członków?
Przeszłam na emeryturę i chciałabym założyć działalność gospodarczą. Wysokość mojej emerytury nie przekracza miesięcznie minimalnego wynagrodzenia. Czy muszę opłacać składki ZUS i składkę zdrowotną?
Pracownik z długoletnim stażem pracy powyżej 55. roku życia zachorował od 17 kwietnia do 28 kwietnia. My jesteśmy płatnikiem zasiłków. Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe? Czy należny jest zasiłek chorobowy?
Wswojej firmie zatrudniam 19 osób. W tym roku planuję dodatkowo zatrudniać dziewięć osób. Czy z chwilą zatrudniania ich w przypadku L4 któregoś pracownika będę płatnikiem zasiłku chorobowego?