Chcę zatrudnić pracowników na wykonywanie konkretnych czynności na określony czas. Jaką formę zatrudnienia mogę zawrzeć z tymi osobami? Czy w każdej formie zatrudnienia będę musiał płacić składki ZUS? Jeśli tak, to jakie składki będę musiał odprowadzać.
Autor: Paulina Matuszewska
Doświadczenie zawodowe zdobywała w Sądzie Okręgowym Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w Urzędzie Skarbowym, Kuratorium Oświaty. Obecnie pracuje w korporacji amerykańskiej z ponad stuletnią tradycją, która działa w 80 krajach na całym świecie.
Zlikwidowałem działalność gospodarczą. Po 10 dniach rozchorowałem się. Czy przysługuje mi zasiłek chorobowy? Jeżeli przysługuje mi zasiłek chorobowy, to czy wystarczy elektroniczne zwolnienie lekarskie czy muszę złożyć inne dokumenty żeby ZUS wypłacił mi zasiłek?
Od 1 lipca 2022 r. ma być wprowadzona 12% stawka podatkowa m.in. od wynagrodzenia z tytułu umowę o pracę. Czy obniżenie stawki podatkowej będzie miało wpływ na wysokość składki zdrowotnej?
W mojej firmie w pomieszczeniach biurowych nie ma klimatyzacji. Jak latem jest gorąco, to w tych pomieszczeniach jest bardzo gorąco. Biura wyposażyłem w przenośne urządzenia chłodzące i wentylatory. Pomimo tego w pomieszczeniach jest i tak gorąco. Niestety nie mogę sobie pozwolić na, to żeby pracownicy wykonywali prace w domach bądź nie przychodzili do pracy. Czy w takim przypadku mam obowiązek dodatkowego zaopatrzenia pracowników w zimną wodę? Nadmieniam, że w pomieszczeniu socjalnym są czajniki do zagotowania wody na herbatę i ekspresy do kawy.
Pracownicy biurowi wykonują swoją 8-godzinną pracę przy komputerze. Oczywiście wykorzystują prawnie przewidziane przerwy tj. 15 min. Dodatkowo co 55 min. wykonują czynności, które nie są związane z pracą przy komputerze. Pracownica okazała się zaświadczeniem, że jest w ciąży. Czy ciężarna pracownica może wykonywać pracę przy komputerze przez 8-godzin oczywiście zachowując ustawowe przerwy od pracy przy komputerze?
W moje firmie praca zorganizowana jest na trzy zmiany. Jedna zmiana kończy się porze nocnej, tj. o godz. 24. Pracownica przekazała mi zaświadczenie lekarskie, że jest w ciąży. Czy w takiej sytuacji pracownia w ciąży może nadal pracować na trzecią zmianę, która również obywa się w porze nocnej?
Pracownica jest na urlopie macierzyńskim. W trakcie urlopu macierzyńskiego chcemy ją zatrudnić na umowę zlecenia. Czy od macierzyńskiego i umowy zlecenia musimy odprowadzać składki ZUS?
Prowadzę działalność gospodarczą. Jestem podatnikiem liniowego podatku dochodowego. Czy od 1 lipca 2022 r. będę mógł ująć składkę zdrowotną w kosztach podatkowych?
Przebywam w szpitalu od grudnia 2021 roku. Dlaczego w tym roku nadal otrzymuję zasiłek chorobowy w niższym wymiarze?
Zatrudniam pracownika gospodarczego. Niebawem skończą mu się lekarskie badania okresowe. Czy w obecnej sytuacji epidemiologicznej zwolnienie z badań okresowych nadal obowiązuje?
Zatrudniam pracowników na 1/2 etatu w czasie od godz. 8 do godz. 12, od poniedziałku do piątku. Zlecam im także dyżury, na których ewentualnie telefoniczne umawiają klientów na następny dzień. Ile godzin pracownik niepełnoetatowy może pełnić dyżur przy telefonie?
Jak wygląda kwestia przerw w pracy kierowców pracujących w komunikacji miejskiej od 1 marca 2022 r.?