Jestem przedsiębiorca i mam 57 lat. Niestety zachorowałem na Covid i musiałem leczyć się w szpitalu, a następnie w domu. Ogółem chorowałem 35 dni. Czy tak jak pracownikom po 14 dniach zasiłek chorobowy wypłaca ZUS?
Autor: Paulina Matuszewska
Doświadczenie zawodowe zdobywała w Sądzie Okręgowym Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w Urzędzie Skarbowym, Kuratorium Oświaty. Obecnie pracuje w korporacji amerykańskiej z ponad stuletnią tradycją, która działa w 80 krajach na całym świecie.
Otrzymałem z urzędu skarbowego zajęcie wynagrodzenia swojego pracownika. Pracownik ten zatrudniony był z minimalnym wynagrodzeniem więc jego wynagrodzenie było wolne od potrąceń. Wypłaty w mojej firmie dokonywane są w pierwszym dniu roboczym następnego miesiąca po miesiącu przepracowanym. Pracownik został zwolniony po przysługującym mu okresie wypowiedzenia. I czy wynagrodzenie, które będzie wypłacone po rozwiązaniu umowy o pracę będzie podlegało zajęciu?
Na czas lockdownu pracownicy nie przychodzą do pracy ale są w gotowości do pracy. Czy za taką gotowość do pracy pracownicy muszą otrzymać pełne wynagrodzenie?
Zatrudniam pracowników i chciałbym wiedzieć czy się zaszczepili. Czy w ramach BHP mogę żądać od pracowników takiej informacji i jej potwierdzenia?
Pracownica wróciła do pracy po wykorzystaniu urlopów rodzicielskich związanych z urodzeniem dziecka. Jednocześnie złożyła podanie o obniżenie etatu do 1/2 na rok w związku z tym, że jest uprawniona do urlopu wychowawczego. Czy muszę się zgodzić na obniżenie etatu w takim przypadku?
Czy matce dziecka przysługuje urlop „tacierzyński” w przypadku, gdy ojciec dziecka nie wychowuje tego dziecka wraz z matką?
Na wniosek pracownika skróciłam okres wypowiedzenia pracownika z trzech miesięcy na jeden miesiąc. Jak ustalić przysługujący urlop czy zgodnie z przysługującym okresem wypowiedzenia czy ze skróconym okresem wypowiedzenia?
Pracownik powinien samodzielnie zarejestrować i wyrejestrować dziecko z ubezpieczenia zdrowotnego czy to pracodawca powinien złożyć druk ZUS ZCNA za pracownika?
Emerytury i renty podlegają corocznie waloryzacji od 1 marca. Waloryzacja polega na pomnożeniu kwoty świadczenia i podstawy jego wymiaru przez wskaźnik waloryzacji. W wyniku przeprowadzonej waloryzacji kwota świadczenia nie może ulec obniżeniu.
W sytuacji gdy pracownik zachorował po rozwiązaniu umowy o pracę przysługuje mu zasiłek chorobowy?
Pracownik ma stała miesięczna pensję w kwocie 2800 zł brutto. Pracownik od 1 lutego do 20 lutego był na zwolnieniu lekarskim. W związku z tym otrzymał pensję za dni przepracowane oraz wynagrodzenie chorobowe. Ogółem wyplata tego pracownika była niższa od minimalnego wynagrodzenia. Czy w takiej sytuacji powinienem uzupełnić wynagrodzenie temu pracownikowi do wynagrodzenia minimalnego?
Czy w ramach bhp pracodawca może dokonywać pomiarów temperatury pracownikom czy badać alkomatem poziom alkoholu w wydychanym powietrzu?