Pracownik złożył wniosek o pięć dni urlopu opiekuńczego ze względów medycznych. Czy powinien udokumentować względy medyczne i czy za ten urlop należy się wynagrodzenie?
Autor: Paulina Matuszewska
Doświadczenie zawodowe zdobywała w Sądzie Okręgowym Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w Urzędzie Skarbowym, Kuratorium Oświaty. Obecnie pracuje w korporacji amerykańskiej z ponad stuletnią tradycją, która działa w 80 krajach na całym świecie.
Zatrudniam pracownika na umowę-zlecenie. Jest on zatrudniony na umowę o pracę w innej firmie z wyższym wynagrodzeniem niż minimalne. Zatem z umowy-zlecenia odprowadzam tylko składkę zdrowotną. Czy mam obowiązek wypłacić zleceniobiorcy zasiłek chorobowy, jeżeli ten będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim?
Pracownicy administracyjni pracują w biurach, w których latem jest bardzo ciepło. Czy mam obowiązek zaopatrywać pracowników biurowych w wodę, jeśli mają dostęp do kranu z wodą pitną?
Pracownica po urlopie rodzicielskim, który wykorzystała bezpośrednio po urlopie macierzyńskim na starych zasadach, chciałaby przejść na urlop wypoczynkowy i wykorzystać jednorazowo urlop zaległy oraz bieżący. Przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego i urodzeniem dziecka przebywała sześć miesięcy na zwolnieniu lekarskim w związku z dolegliwościami przypadającymi na okres ciąży. Czy pracownica, aby móc rozpocząć urlop, w pierwszej kolejności jest zobowiązana do wykonania badań kontrolnych w przychodni medycyny pracy?
Pracownik złożył wypowiedzenie w związku z odejściem na emeryturę. Zaakceptowałem je. W trakcie wypowiedzenia pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie i nie mógł wykorzystać całego urlopu wypoczynkowego. Pozostało 10 dni niewykorzystanego urlopu. Czy powinienem przedłużyć wypowiedzenie, czy zapłacić za urlop?
Zatrudniam jednego pracownika. W skład wynagrodzenia pracownika wchodzi minimalna płaca zasadnicza, nadgodziny, premie wypłacane sporadycznie. Pracownik w tym roku był również na zwolnieniu lekarskim. W jaki sposób wyliczyć mu wynagrodzenie urlopowe?
Czym się różni świadczenie urlopowe od wczasów pod gruszą? Czy mam obowiązek wypłacać oba świadczenia pracownikom? Czy oba są opodatkowane i oskładkowane?
Mój pracownik złożył wniosek o urlop wypoczynkowy. Czy w roku kalendarzowym muszę udzielić 14-dniowego urlopu wypoczynkowego? Czy 14-dniowy nieprzerwany urlop to są dni robocze?
Zatrudniam pracowników w systemie zmianowym. Czy układając grafik, muszę im zapewnić nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy?
Dzień przed żądanym zwolnieniem od pracy pracownik złożył wniosek o jeden dzień wolnego z powodu działania siły wyższej w pilnej sprawie rodzinnej. Czy taki wniosek powinien mieć jakieś uzasadnienie i czy mogę się nie zgodzić na taki urlop?
Prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniłem pracowników na umowę o pracę. Wypłaty wynagrodzeń tych pracowników są w różnych terminach, np. za kwiecień wypłata była 28 kwietnia i 10 maja 2023 r. W jakim miesiącu powinienem opłacić składki ZUS za kwiecień, a w jakim miesiącu powinienem ująć te składki w kosztach uzyskania przychodu?
Chcesz dowiedzieć się więcej? Weź udział w Konferencji Podatkowo-Biznesowej "Jak znacznie zmniejszyć koszty prowadzenia biznesu w 2024 r. po zmianach przepisów podatkowych"!
Po trzech miesiącach od korzystania ze zwolnienia otrzymałam decyzję ZUS o obniżeniu zasiłku chorobowego. W trakcie zwolnienia lekarskiego została ze mną rozwiązana umowa o pracę. Nadal jestem na zwolnieniu lekarskim. Płaciłam wysokie składki, więc na jakiej podstawie ZUS obniża mi zasiłek chorobowy?