Chcę zatrudnić pracowników tymczasowych z agencji pracy. Kto powinien zapewnić tym pracownikom badania profilaktyczne: agencja, która zatrudnia tych pracowników, czy pracodawca, do którego skierowani zostali pracownicy do pracy?
Autor: Paulina Matuszewska
Doświadczenie zawodowe zdobywała w Sądzie Okręgowym Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w Urzędzie Skarbowym, Kuratorium Oświaty. Obecnie pracuje w korporacji amerykańskiej z ponad stuletnią tradycją, która działa w 80 krajach na całym świecie.
Pracownica zatrudniona jest u mnie w firmie od pięciu lat i w związku z tym ma prawo do 20 dni urlopu rocznie. We wrześniu ukończyła studia wyższe i w związku z tym jej wymiar urlopu przekroczył 10 lat. Czy wymiar urlopu powinien zostać zwiększony proporcjonalnie, tj. za cztery miesiące?
Pracownik wrócił do domu z delegacji pociągiem o godz. 1 w nocy. Nie miał innego połączenia. Doba pracownicza tego pracownika rozpoczyna się o 8 rano. W jaki sposób zrekompensować temu pracownikowi 11 godzin ciągłego wypoczynku?
Zatrudniam pracowników na umowę o pracę. W okresie pandemii nie kierowałem pracowników na badania okresowe. Na jakiej podstawie prawnej w Polsce odwołano stan zagrożenia epidemicznego? Ile mam czasu, aby pracownicy zostali poddani badaniom okresowym?
Jestem pracownikiem służby cywilnej. Chciałbym podjąć dodatkową pracę. Czy obecne przepisy pozwalają na dodatkowe zatrudnienie?
Pracownicy wykonują pracę w systemie pracy zmianowej, tj. dwie zmiany po 12 godzin. Jakie przerwy w czasie zmiany muszę zapewnić pracownikom? Czy te przerwy powinienem wliczyć do czasu pracy?
Chcę zatrudnić uczniów szkoły branżowej w ramach nauki zawodu. Czy muszę zatrudnionym uczniom wypłacać wynagrodzenie? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?
Pracownica jest na zwolnieniu lekarskim od czerwca. Jej pensję stanowi minimalne wynagrodzenie. Czy musi być podwyższona podstawa wymiaru zasiłku chorobowego od 1 lipca 2023 r.?
Od 7 marca 2023 r. prowadzę działalność gospodarczą i korzystam z ulgi na start. Kiedy kończy mi się okres sześciu miesięcy korzystania z ulgi na start i jak przejść na preferencyjne składki ZUS?
Księgowa niesłusznie potrąciła pracownikowi składkę na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Pracownik ten przekroczył już roczną granicę podstawy ich wymiaru. W związku z tym otrzymał niższe wynagrodzenie, a składki ZUS zostały nadpłacone. W jaki sposób wyprostować tę sytuację?
Pracownik samorządowy złożył oświadczenie, że będzie prowadził działalność gospodarczą w branży ubezpieczeniowej. Na stanowisku pracy w gminie zajmuje się on gospodarką nieruchomościami. Czy wójt musi wyrazić zgodę na prowadzenie działalności przez tego pracownika?