Do firmy wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownicy, która jest w ciąży. Zwolnienie lekarskie wystawione jest na 14 dni. Jak naliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownicy w ciąży? Kobieta zatrudniona jest ze stałym minimalnym wynagrodzeniem.
Autor: Paulina Matuszewska
Doświadczenie zawodowe zdobywała w Sądzie Okręgowym Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w Urzędzie Skarbowym, Kuratorium Oświaty. Obecnie pracuje w korporacji amerykańskiej z ponad stuletnią tradycją, która działa w 80 krajach na całym świecie.
Otrzymaliśmy z ZUS zwolnienie lekarskie pracownicy na chore dziecko. Ile obecnie wynosi roczny wymiar zwolnienia lekarskiego na chore dziecko? Jak naliczyć zasiłek opiekuńczy, jeżeli zwolnienie lekarskie wystawione jest na pięć dni pracujących w grudniu?
Wykonuję rękodzieło, tj. serwetki i torebki na szydełku, i to, co wytworzę, sprzedaję na rynku. Moje przychody miesięczne wynoszą ok. 1200 zł. Czy muszę zarejestrować działalność gospodarczą i opłacać składki ZUS?
W mojej firmie pracownicy korzystają z urlopów macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego i bezpłatnego. Jakie składki ZUS muszę odprowadzać od pracowników, którzy są na tych urlopach?
Jak ustalić potrącenie komornicze niealimentacyjne z 7 dniowego zasiłku za okres urlopu ojcowskiego płatnego przez Firmę, w której ten pracownik jest zatrudniony? Zasiłek za 7 dni wyniósł 2379 zł?
Pracuje w prywatnej firmie już 5 lat. Pierwszy raz poszłam na zwolnienie lekarskie. Mój pracodawca nie wypłacił mi zasiłku chorobowego. Pracodawca czy ZUS ma obowiązek powinien wypłacić zasiłek chorobowy? Jeżeli ZUS, to pracodawca czy pracownik powinien złożyć odpowiednie dokumenty do wypłaty zasiłku?
Pracownik z wymiarem urlopu 26 dni pracował na cały etat do listopada 2022 roku. Wykorzystał do listopada 24 dni urlopu wypoczynkowego. Od grudnia 2022 będzie zatrudniony na 1/2 etatu. Jak ustalić wymiar urlopu tego pracownika za 2022 rok?
Delegujemy pracowników na szkolenia, które odbywają się w soboty bądź niedziele w innych miejscowościach. Szkolenia związane są z charakterem pracy tych pracowników. Podróż do miejsca szkolenia trwa 2 godziny i powrót ze szkolenia także 2 godziny. Szkolenie trwa 8 godzin. W dni pracy pracownicy wykonują swoja pracę od poniedziałku do piątku przez 8 godzin. Czy godziny uczestnictwa w szkoleniu należy wliczyć do czasu pracy? Czy pracownikom za podróż i uczestnictwo w szkoleniu w dniu wolnym od pracy należy się dzień wolny od pracy?
Pracownik 1 października 2022 r. wrócił z urlopu wychowawczego nie wykorzystanego w całości. Pozostało mu do wykorzystania 10 miesięcy. Przed powrotem do pracy złożył wniosek na podstawie art. 1867 o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru 1/2 etatu do 31 stycznia 2023 r. Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy. Zależy mu aby wtorki i piątki mieć wolne od pracy. Czy w takiej sytuacji pracownik powinien wystąpić dodatkowo z wnioskiem o indywidualny rozkład czasu pracy zgodnie z art. 142 lub art. 1421, dodam że dziecko posiada stopień niepełnosprawności. Czy uwzględniając wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy powinniśmy kierować się również zachowaniem doby pracowniczej, tj. jeśli pracownik jednego dnia rozpocznie pracę o 8:00 to następnego nie może jej rozpocząć o 7:00, bo akurat mógł tego dnia pojawić się wcześniej w pracy, bo byłoby to naruszeniem doby pracowniczej? Czy wszystko to powinno odbyć się w podstawowym systemie czasu pracy czy też wymaga to zmiany systemu czasu pracy np. na ruchomy czas pracy?
Produkuję stroiki świąteczne. Obecnie musiałem zawiesić działalność gospodarczą na okres około roku. W trakcie zawieszenia działalności gospodarczej będę musiał zrealizować zamówienia sprzed zawieszenia działalności gospodarczej tj. sprzedam wcześniej wytworzone stroiki zgodnie z zawartymi umowami. Czy sprzedaż wcześniej wykonanych stroików w ramach realizacji umów zawartych przed zawieszeniem będzie podstawą do obowiązkowego ubezpieczenia ZUS?
Nasz pracownik złożył w grudniu oświadczenie, że w związku z dodatkowym zatrudnieniem w innej firmie jego wynagrodzenie w listopadzie przekroczyło kwotę 178 000 zł. Jak rozliczyć składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe w takiej sytuacji? Jeżeli z rozliczenia składek wyjdzie, że niesłusznie przekazaliśmy do ZUS składki za listopad, to jak wykazać w ZUS i jak odzyskać nadpłacone składki tego pracownika?
Pracownik w bieżącym roku chorował przez maksymalny okres zasiłkowy, tj. 182 dni. Po powrocie do pracy ze zwolnienia przepracował 50 dni od zakończenia zwolnienia lekarskiego. Ponownie się rozchorował ale na inną jednostkę chorobową. Czy drugie zwolnienie lekarskie będzie wliczać się do poprzedniego okresu zasiłkowego czy należy liczyć od początku? Jeżeli sumuje się okresy zwolnień lekarskich, to co z zasiłkiem chorobowym za drugie zwolnienie lekarskie?