Pracownik przedstawił wyrok sądowy o płaceniu alimentów na dzieci i oświadczył żeby potrącać wynagrodzenia całą zasądzona kwotę. Jeżeli potrącę całą zasadzoną kwotę na alimenty, to pozostałe wynagrodzenie pracownika będzie niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Czy na podstawie oświadczenia pracownika i załączonego wyroku sądowego mogę przekazywać zasądzoną kwotę alimentów?
Autor: Paulina Matuszewska
Doświadczenie zawodowe zdobywała w Sądzie Okręgowym Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w Urzędzie Skarbowym, Kuratorium Oświaty. Obecnie pracuje w korporacji amerykańskiej z ponad stuletnią tradycją, która działa w 80 krajach na całym świecie.
W jaki sposób ustalić kwotę wolną od potraceń jeżeli w takcie miesiąca pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 5 dni zwolnienia, a za pozostałe dni pracy wynagrodzenie? Pracownik zatrudniony jest z wynagrodzeniem 3000 zł brutto.
Kierownik jednej z komórek Firmy musiał zostać dłużej w pracy, co zakłóciło 11 godzinny czas do odpoczynku. Czy kierownik należy do kadry zarządzającej? Jeśli nie, to w jaki sposób wyrównać zakłócenie czasu do odpoczynku?
Chcę zatrudnić pracowników w systemie trzy zmianowym. Praca odbywać się będzie w systemie ciągłym. Czy musiałbym zapewnić pracownikom 35 godzin tygodniowego odpoczynku?
W okresie zimowym jestem zobowiązany zapewnić pracownikom posiłki profilaktyczne. Czy od wartości takich posiłków trzeba naliczać składki ZUS i podatek?
Czy i w jakiej wysokości ZUS będzie mógł dokonywać potraceń z rent i emerytur na zaległe składki ZUS?
Zarówno Zakład Ubezpieczeń Społecznych jak i organ podatkowy mogą zabezpieczać swoje należności poprzez ustanowienie hipoteki przymusowej na wszystkich nieruchomościach dłużnika bądź podatnika.
Pracownik w listopadzie 2020 roku był 30 dni na zwolnieniu lekarskim. W kwietniu i maju 2021 roku również przebywał na zwolnieniu lekarskim tj. razem 61 dni. Od połowy lipca 2021 r. znowu przebywa na zwolnieniu lekarskim. Wszystkie zwolnienia lekarskie są na to samo schorzenie. Czy należy te wszystkie dni chorobowego wliczyć do limitu 182 dni okresu zasiłkowego?
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę przebywał na zwolnieniu lekarskim do 30 sierpnia 2021 r. – łącznie będzie na zwolnieniu lekarskim 168 dni. 30 sierpnia 2021 r. miał operacje na inne schorzenie. Czy od 30 sierpnia 2021 r. powstanie nowy 182 dniowy okres zasiłkowy?
Pracownik zawiadomił pracodawcę o powstrzymaniu się od pracy w związku z tym, że pracodawca nie dostarczył pracownikom rękawic do lutowania. Praca przy taśmie związana z lutowaniem podzespołów metalowych. Czy w takiej sytuacji pracownik miał prawo powstrzymać się od pracy?
Zatrudniam osobę na 1/2 etatu. Planuje rozwiązać z tym pracownikiem stosunek pracy. Czy w takim przypadku temu pracownikowi przysługują pełne dni wolne na poszukiwanie pracy czy 1/2 dni przeznaczonych na poszukiwanie pracy?
Pracownica w tym roku wykorzystała cały 26 dniowy urlop wypoczynkowy. We wrześniu złożyła podanie o urlop bezpłatny od 1 listopada do 31 grudnia 2021 r. Czy w 2022 roku można wprowadzić korektę urlopu za 2021 r. poprzez pomniejszenie jego wymiaru za okres urlopu bezpłatnego za listopad i grudzień 2021 roku?