Odpowiedź
Nie, pojawienie się pracownika...
TA CZĘŚĆ SERWISU DOSTĘPNA JEST TYLKO DLA PRENUMERATORÓW.
Zaloguj się, aby uzyskać dostęp do materiałów
Zaloguj się
Obecność w pracy w stanie nietrzeźwości, a prawo do trzynastki
Nasz pracownik nabył prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2021 r. Nagroda zostanie wypłacona jednak dopiero w marcu 2022 r. Kilka dni temu, w grudniu 2021 r., pracownik ten pojawił się w pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu. W tym dniu pracownik nie świadczył pracy, ponieważ był to dzień dla niego wolny od pracy. Czy w związku z zachowaniem pracownika możemy pozbawić go prawa do trzynastki?
