Odpowiedź
W przypadku gdy pracodawca osiągnął limit zatrudnienia 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, 1 stycznia pracodawca co do zasady jest obowiązany do wprowadzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalny...
Obowiązek wprowadzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w związku z osiągnięciem zatrudnienia w wymiarze 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty na dzień 1 stycznia
Jesteśmy pracodawcą ze sfery prywatnej. Na dzień 1 stycznia 2023 r. osiągniemy próg zatrudnienia 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Jakie obowiązki leżą po stronie pracodawcy w związku z utworzeniem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?
