Dostępność Dostępność
Rejestracja
0 Koszyk
  1. Strona główna
  2. Temat numeru
  3. Obowiązek wprowadzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w związku z osiągnięciem zatrudnienia w wymiarze 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty na dzień 1 stycznia

Obowiązek wprowadzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w związku z osiągnięciem zatrudnienia w wymiarze 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty na dzień 1 stycznia

  • 14 min. czytania
  • Aktualizacja: 25 sierpnia 2024 16 stycznia 2023
Temat numeru

Jesteśmy pracodawcą ze sfery prywatnej. Na dzień 1 stycznia 2023 r. osiągniemy próg zatrudnienia 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Jakie obowiązki leżą po stronie pracodawcy w związku z utworzeniem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?

Odpowiedź
W przypadku gdy pracodawca osiągnął limit zatrudnienia 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, 1 stycznia pracodawca co do zasady jest obowiązany do wprowadzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalny...

TA CZĘŚĆ SERWISU DOSTĘPNA JEST TYLKO DLA PRENUMERATORÓW.

Zaloguj się, aby uzyskać dostęp do materiałów
Zaloguj się

Przypisy

    ⇐ Poprzedni wpis

    Układ i zawartość teczki osobowej po zmianach

    Następny wpis ⇒

    Nowelizacja przepisów dotyczących niepożądanych zjawisk w środowisku pracy – czy to dobry kierunek?
    Udostępnij:

    Podobne artykuły:

    Nowelizacja przepisów dotyczących niepożądanych zjawisk w środowisku pracy – czy to dobry kierunek?

    Reforma zwolnień lekarskich – jakie zmiany dotkną pracodawców?

    Jak tworzyć politykę pozapłacowych benefitów pracowniczych?

    ESG – komponent raportowania „S” w aspekcie kadrowym

    Zamknij