Konsekwencje nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy

Nasza pracownica była niezdolna do pracy przez przeszło 182 dni. Po zakończeniu okresu zasiłkowego, wystawiliśmy jej skierowanie na badania lekarskie. Pracownica nie stawiła się jednak do pracy tylko przesłała nam propozycję rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron oraz prośbę o udzielenie jej należnego urlopu wypoczynkowego. Czy w takim przypadku (pracownica nie pojawiła się w pracy oraz samowolnie udała się na urlop wypoczynkowy) możemy dyscyplinarnie zwolnić pracownicę z pracy, czy musimy przyjąć jej prośbę o rozwiązanie umowy o pracę?