Odpowiedź
W razie ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych – 50% lub 100%, jeżeli w okresie od początku okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy pracował w wymiarze godzin przekraczającym normy czasu pracy, o których mowa w art. 129 Kodeksu pracy, a więc 8-godzinną dobową i przeciętnie 40-godzinną w średnio 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Taką samą zasadę stosuje się odpowiednio w razie nawiązania stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego.
UZASADNIENIE
Jeśli więc pracownik odchodzi z pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego np. 3-miesięcznego, należy najpierw obliczyć jaki obowiązuje go ten skrócony czas pracy czyli ile w czasie od początku okresu rozliczeniowego do ostatniego dnia pracy powinien przepracować zgodnie z podstawowymi normami. Następnie należy ten wymiar skonfrontować z faktycznie przepracowanym czasem, według ewidencji czasu pracy i końcowo sprawdzić czy mamy do czynienia z przekroczeniami.
Robimy to stosując zasady obliczania wymiaru czasu pracy zgodnie z art. 130 k.p. czyli:
- mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
- dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Tak ustalony wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
Biorąc to pod uwagę, od 1 do 24 sierpnia jest do przepracowania 136 godzin [(3 tygodnie x 40 godzin) + 8 godzin x 2 dni].
Pracownik pracował w wolną sobotę przez 5 godzin, ale załóżmy dla przykładu, że przez kilka dni pracował ponad 8 godzin. Tak zwanych nadliczbówek dobowych było 18. Jeśli pracownik za sobotę nie otrzymał w zamian innego, całego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, to doszło do przekroczenia normy średniotygodniowej. W związku z tym, zamiast 136 godzin pracownik wypracował w sierpniu 159 godzin, z czego 18 godzin wynika z przekroczenia normy dobowej, a 5 – z naruszenia normy średniotygodniowej. Oprócz normalnego wynagrodzenia za wszystkie godziny, pracownikowi przysługują dodatki pieniężne:
50% wynagrodzenia za 18 godzin i 100% wynagrodzenia za 5 godzin.
Podstawa prawna: art. 130, art. 1511, art. 1513, art. 1516 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040).
