Pracownik jest zatrudniony na czas określony. Obowiązuje go 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, który zakończy się rozwiązaniem stosunku pracy 24 sierpnia (sobota). Obowiązuje u nas 3-miesięczny okres rozliczeniowy pokrywający się kalendarzowymi kwartałami. Pracownik często wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych. W sierpniu przepracował już jedną sobotę – 5 godzin (soboty są generalnie wolne). Pracownik wykonuje pracę po 8 godzin, ale zdarza się, że musi zostawać po godzinach. Jak prawidłowo rozliczyć u niego czas pracy do dnia ustania zatrudnienia?
Odpowiedź
W razie ustania st...