Pracownik biurowy jest zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy. Kiedy pracuje w nadgodzinach? Jaki dodatek należy mu wtedy wypłacić – 50 czy 100%?
Dział: CZAS PRACY
Kiedy praca w niedziele i święta jest dozwolona i co przysługuje pracownikowi w zamian za nią? Czy zgodna z prawem jest praca w każdą niedzielę w miesiącu?
Jakie są okresy odpoczynku od pracy pracownika instytucji kultury zatrudnionego na cały etat, ale pracującego w systemie równoważnego czasu pracy w taki sposób, że pracuje w ciągu doby przez np. 5, 7, 8 czy 10 godzin?
Czy opieka nad zdrowym dzieckiem przysługuje osobno na każde dziecko pracownika? Ile dni opieki należy się pracownikowi będącemu ojcem dwojga dzieci – zatrudnionemu na 0,75 etatu i pracującemu codziennie przez sześć godzin?
Zdarza się, że pracownicy zakładu produkcyjnego otrzymują polecenie wyjazdu służbowego do innych oddziałów firmy w celu odbycia szkolenia lub wsparcia współpracowników w związku z awarią lub brakami kadrowymi. Jako środek transportu wykorzystują samochód służbowy. W jaki sposób rozliczać czas pracy pracowników podczas takiej delegacji?
Pracownik udał się pociągiem w podróż służbową zleconą przez pracodawcę w celu wykonania zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy. Podróż rozpoczął w niedzielę wieczorem. Powrócił do domu we wtorek o 20. W ten dzień podróżował w godzinach 16–20. Rozkład czasu pracy pracownika jest stały i wynika z treści regulaminu pracy. Pracownik pracuje pięć dni w tygodniu, od poniedziałku do piątku w godzinach 8–16.
Nasi pracownicy w trakcie wyborów parlamentarnych brali w nich udział jako członkowie komisji wyborczych. Mieliśmy bardzo duży problem z rozliczeniem takich pracowników. Zapowiedzieli oni, że w nadchodzących wyborach samorządowych także będą pełnić te funkcje. Zatem jak prawidłowo należy rozliczyć czas pracy pracownika będącego członkiem komisji wyborczej? Czy jest to usprawiedliwiona nieobecność płatna, czy niepłatna?
Tematyka nadgodzin nie jest prostym zagadnieniem na gruncie Kodeksu pracy. Popełnienie choć najmniejszego błędu w tym obszarze często ma poważne konsekwencje. W ustawie o służbie cywilnej od 1 stycznia 2024 r. weszły w życie znaczące zmiany w zakresie rozliczania nadgodzin i uprawnień pracowników służby cywilnej.